【导读】不能迟到一分钟，却得加班两小时。许云(化名)说，银座佳悦酒店里感受不到温暖。一开始承诺的五险一金，没有。一开始承诺的按时上下班，也没有。有的只是不断地加班，不断地克扣。离职后，许云为了争回自己作为劳动者的权益，和昔日同事将银座佳悦酒店告上法庭。

员工：干活累待遇差

要不是因为银座佳悦酒店承诺交纳五险一金，可以按时上下班，许云说她就不会从另一家高档酒店跳槽。

2011年7月1日，许云从原酒店辞职后正式来到位于经七路的银座佳悦酒店做客房服务员工作，试用一个月后，许云转正了，工资从每个月1100元涨到了1380元，但是，银座佳悦之前承诺的五险一金却迟迟不给交，劳动合同也一直不给签订。

这些许云都还能忍受，让她不能忍受的是动不动就加班。承诺按时上下班是吸引我来银座佳悦最大的原因。许云说，银座佳悦当时承诺7：50上班，16：00下班，她的孩子上幼儿园，16：30刚好去接孩子。然而，被要求加班是家常便饭，大部分下班时间都是17：00左右，尤其是六七月份，下班能拖到19：00多，孩子经常自己在幼儿园等到天黑。上班晚一分钟扣五块钱，加班却没有加班费，管理特别不人性化。许云说，员工的工橱可以随意打开查看，完全没有隐私。十一黄金周期间的加班费也没按国家规定的三薪发，生病了也不让请假，病重没法当面请假还必须让家人出示病历，让人心寒。

银座佳悦：你告到哪里都没用

坚持了4个月，许云终于坚持不下去了，工作、生活的严重脱轨让她身心疲惫，11月15日，许云和另外一名同事果断辞职，然而10月和11月的提成酒店却没给他们。许云终于被激怒了。她和同事一起找到了劳动监察大队，要求银座佳悦酒店补交五险一金，补发十一黄金周的国家法定的三薪，补发10月和11月的提成。

劳动监察大队介入以后，银座佳悦酒店同意补交五险，以工作不满一年为由拒绝了交纳一金，也没有补发工资和奖金。

你们别告了，不管告到哪儿，你们都赢不了。2月16日，在劳动仲裁部门门口，银座佳悦方面告知许云。劳动仲裁调解时，银座佳悦方面还拿出了用工协议，上面有许云的签名，却没有银座佳悦方面的签字盖章，银座佳悦还称，如果想要，哪个章都能给你盖上。

许云说，她根本就不记得签署过相关的用工协议，咨询身边的同事时，也都说没有签过用工协议，只写过入职表交过几张照片。而且，2月以后酒店方面再也没联系过我们，工资、补偿一样也没给我们解决。一气之下，许云和同事将银座佳悦酒店告上法庭，3月21日将开庭。

16：00左右，记者联系到银座佳悦酒店，说明情况后，工作人员称领导都开会去了。记者要求17：00之前给个答复，工作人员称领导17：00之前肯定能开完会，会给答复。但截至发稿，记者仍未收到银座佳悦酒店方面的电话。

律师说法：用工一个月内必须签合同

山东舜元律师事务所律师庄文飞称，根据《劳动合同法》规定，从双方建立劳动关系之日起，用工一个月内必须签合同，如果不签订合同，那么从第二个月起用人单位就需要支付双倍工资。许云这种情况，银座佳悦酒店应支付给她3个月的双倍工资，此外，根据相关法律，许云还可获得半个月的经济补偿金。

庄文飞称，五险一金在工作的时候就应该给交，不存在满不满一年的问题。如果许云所说的都是真的，那她完全可以胜诉。

针对酒店的用工协议，庄文飞称，合同里应该会有一条，双方签字盖章方可生效。不得不注意的是，一方面需要核实合同上的字是不是许云签的，怀疑酒店造假的话需要拿出证据。还有个问题就是合同在公司手里，公司会选择对自己有利的方式，如果签字盖章对自己有利，那么他们会马上补签。