什么是仲裁规则
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-01 09:51:53
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仲裁规则是随着机构仲裁的产生而出现的。它是指仲裁机构制定的，在办理各类纠纷过程中所遵循和适用的程序规范。仲裁规则所涉及的主要内容包括：仲裁范围、仲裁管辖权、仲裁协议、仲裁申请、仲裁答辩和反诉、仲裁员的指定、仲裁庭的组成、仲裁审理以及仲裁费用等问题。
《中华人民共和国仲裁法》实施后，其第15条规定：“中国仲裁协会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则。”从而明确了中国仲裁协会是中国仲裁规则的制定机构。同时，第73条又规定：“涉外仲裁规则可以由中国国际商会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定。
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仅规定仲裁规则和仲裁地点的仲裁协议不存在法定无效的情形的，是有效的。《仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效：（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。仲裁协议在哪些情形下失效甲方：（姓名或者名称、住址）乙方：（姓名或者名称、住址）甲乙双方就（写明仲裁的事由）达成仲裁协议如下：如果双方在履行合同过程中发生纠纷，双方自愿将此纠纷提交仲裁委员会仲裁，其仲裁裁决对双方有约束力。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，仲裁委员会一份。本协议自双方签字之日起生效。甲方：（签字、盖章）乙方：（签字2023-07-25242人看过 -
举证责任改革现行的证据制度，确立系统的证据规则，冲出仲裁方式改革的隘口，以解庭审中的一大难题，已具有现实紧迫性。作为完备的现代司法制度的有机组成部分之一的证据规则体系内涵：取证(合法取证、证人作证、物证收集、司法鉴定规则等)、举证(举证责任、时效规则等)、质证(审前证据展示、出庭作证、交叉询问规则等)、认证(采用证据规则、采信规则)等四部分。及时思考其中的举、质证规则，特别是庭前交换证据(指仲裁委对主要适用普通程序受案的，在开庭前主持当事人将能证明各自主张的所有证据实施交换，以固定证据、明晰争议焦点的活动，简称“交换”。)能全面落实“三公”原则，明确举证时效并强化其责任，发挥仲裁优势且提升其效益。庭前交换证据的要点为：1、当事人对己的主张，有责任在举证期内依诚实信用原则向仲裁委提供证据。无正当理由不按期或拒不提供者，视作弃权，承担举证不能的法律后果。2、证据无故未经“交换”，不予质、认证。(仲裁庭2023-06-02309人看过
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仲裁规则仲裁规则都是经反复调查研究，在充分总结实践经验的基础上制定的。在国际上，仲裁规则由各仲裁机构自行制定，如伦敦国际仲裁院制定的伦敦国际仲裁院规则，国际商会仲裁院制定的国际商会仲裁院规则等等。在我国，中国国际经济贸易仲裁委员会现行的仲裁规则已是中国涉外仲裁的第三代仲裁规则。在《仲裁法》公布之前，由于我国仲裁立法尚不统一，因此，仲裁规则制定的部门和依据也就各不相同。如《经济合同仲裁条例》由国家工商行政管理局起草制定，国务院公布实施;《经济合同仲裁委员会办案规则》则是由国家工商行政管理局制定并发布的。《中华人民共和国仲裁法》实施后，其第15条规定：“中国仲裁协会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则。”从而明确了中国仲裁协会是中国仲裁规则的制定机构。同时，第73条又规定：“涉外仲裁规则可以由中国国际商会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定。这说明涉外仲裁规则可以由中国商会依法制定。鉴于许多仲裁机2023-04-21491人看过 -
仲裁规则广东省贸促会28日举行的涉外经贸纠纷与仲裁暨贸仲会2015新规则推广研讨会透露，中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲委)新修订的《仲裁规则》将自2015年1月1日起实施，新仲裁规则增设了香港仲裁的特别规定专章。2012年9月，应香港特别行政区政府邀请，贸仲委在香港设立了贸仲委香港仲裁中心。此次《仲裁规则》修订增设了香港仲裁的特别规定专章，就贸仲委香港仲裁中心仲裁涉及的有关程序问题作出了明确的规定，满足当事人选择贸仲委香港仲裁中心提供仲裁服务的需要。记者了解到，香港仲裁的特别规定专章主要包括：贸仲委香港仲裁中心管理案件的程序适用法为香港仲裁法律，其裁决为香港裁决，当事人可以在贸仲委仲裁员名册外选定仲裁员，仲裁收费实行机构管理费与仲裁员报酬分别收取的国际惯常做法等新内容。此外，新修订的《仲裁规则》增加追加当事人、多份合同的仲裁规定，修改合并仲裁条款，引入紧急仲裁员制度，扩大简易仲裁程序的适用范2023-06-06424人看过 -
仲裁规则根据工作实践，笔者了解到目前各界，包括仲裁业界对仲裁规则的地位的认识仍比较模糊。本文试图在此方面有个澄清。一、我国仲裁制度的特点根据仲裁法第四条“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”的规定可以看出，我国仲裁机构仲裁程序的启动的前提是当事人双方出于自愿的合意表示，并且此合意表示必须依附于书面形式，此即人们通常所说的协议仲裁制度。另外，仲裁法第七条规定“仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷”，即我国采用的是依法仲裁制度，但同时又补充适用公平合理原则。此处“公平合理”不应理解为是与“符合法律规定”相并列的仲裁原则，它只是一种补充适用原则，其补充性体现在：仲裁庭裁决时，首先应考虑适用当事人共同选择的准据法及有关法律的强制性规定，并适当考虑社会的公序良俗等因素；在当事人未做准据法的选择，且依最密切联系原则仍无法确定可2023-06-0686人看过
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工资仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年休假工资劳动仲裁时效年休假工资劳动仲裁时效一年。年休假工资计算方式：1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资／月计薪天数（21．75天）。2、年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资；3、月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补2023-07-1477人看过
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