这段文字讲述了劳务派遣过程中的用人单位的责任。首先，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同；其次，按照劳动合同约定的金额，按月支付劳动报酬；最后，劳务派遣单位应负责为劳动者参加社会保险等。

以下是改写后的内容：

在劳务派遣过程中，用人单位有以下责任：

1.劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同；

2.按照劳动合同约定的金额，按月支付劳动报酬；

3.劳务派遣单位应负责为劳动者参加社会保险等。

劳 务 派 遣 单 位 需 承 担 的 法 律 责 任

劳务派遣单位需承担的法律责任主要包括以下几点：

1. 劳务派遣单位不得以任何形式收取费用，否则将会受到罚款等行政处罚。

2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

3. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、产期、哺乳期的劳动。

4. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作和安全生产知识培训。

5. 劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

6. 劳务派遣单位未与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同的，将会受到罚款等行政处罚。

7. 劳务派遣单位严重违反规定，致使劳动者合法权益受到损害的，将会受到吊销其劳务派遣业务许可的行政处罚。

8. 劳务派遣单位有本法第五十八条、第五十九条规定的情形，尚未构成犯罪的，将会受到处五万元以上二十万元以下的罚款。

综上所述，劳务派遣单位需承担的法律责任涵盖了劳动合同、工资待遇、劳动安全卫生、培训等方面，任何违反相关规定的行为都将受到相应的处罚。

总之，劳务派遣单位在劳务派遣过程中需承担的法律责任十分明确，任何违反相关规定的行为都将受到相应的处罚。同时，劳务派遣单位也应当依法合规地履行其职责，保障被派遣劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。