公司裁人什么情况下不给赔偿-法师兄

公司裁人什么情况下不给赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 11:25:39 291 人看过

员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：

1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、工作严重失职，严重损害公司利益的；

4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的；

5、使用欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意愿的情况下，与其签订或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。总之，公司在以上情形下辞退员工，不需要对其进行赔偿。

一、公司在什么情况下辞退员工不用赔偿

(一)在试用期间被证不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”)；(六)被依法追究刑事责任的。

二、没有签合同老板能随意辞退员工吗

没有签合同，老板不可以随意辞退员工。没有签合同并不是老板随意辞退员工的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

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