什么情况下，员工离职公司不用赔钱

2020-10-05 253

普法内容

1、证明员工在试用期内就不满足单位录用条件的。 2、员工因为严重失职，营私舞弊等行为，给单位造成了重大损失的。 3、员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者在单位提出之后还不予改正的。 4、员工被依法追究了刑事责任的。 5、员工严重违反了单位的规则制度的。 6、员工有欺诈、胁迫等行为导致签订的劳动合同无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如果员工无故离职什么情况下公司要求索赔
员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。公司应当将解除劳动合同关系的通

2022-11-07 113
企业开除员工什么情况下不用赔偿
员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件的。员工的行为严重违反了公司的规章制度。员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害。员工同时与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务的完成造成了严重影响，或者经公司提出之后拒不改正。因为相

2020-08-07 260
什么情况下不用赔误工费
误工费不用赔偿的情形有：1.不影响受害者工作时间的。2.长期没有收入的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

2020-01-21 302

专业问答更多>>

公司解雇员工什么情况下不用赔钱
用人单位单方解除劳动合同以下情形可以不用支付经济补偿金 1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; 2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证

2023-05-26 15,340
公司离职员工的赔偿金在什么情况下支付？
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者

2022-07-13 15,340
开除员工公司什么情况下不用赔偿赔偿金
《劳动合同法》第二十六条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符

2022-07-08 15,340
什么情况下公司要赔偿离职员工三个月的工资?
一般情况下公司都不存在赔偿离职员工三个月工资。劳动合同法中规定的用人单位赔偿劳动者损失的情形只有一种，即用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行的。赔偿标准为应当支付给劳动者经济补偿金的两倍。

2022-10-17 15,340

法律短视频更多>>

00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,092 15,340
01:10
公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

2,612 15,340
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,492 15,340