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根据法律规定,交社保属于强制性义务,公司必须为职工缴纳。公司法定代表人不一定非要在本公司缴纳社保,如果工作在其他单位,也可以在其他单位缴纳社保。 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、
不需要缴纳社会保险的情形: 1、退休返聘人员; 2、聘用实习生,签订实习协议; 3、承包商派遣人员; 4、停薪留职人员; 5、协保人员; 6、非独立劳动的兼职人员; 7、聘用劳务派遣人员; 8、个体户外包企业业务; 9、非全日制用工; 10
公司没有买社保而是给社保补贴是不合法的。为职工缴纳社保是公司的义务,如果公司不按时为员工缴纳社保的,会被责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
公司没有缴纳社保,可以到社保部门投诉,或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在:1、考勤记录;2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);3、工作记录,包括但不限于工作
公司没有给员工买社保的后果为:由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
如果您现在还在职的话,是可以以公司未缴纳社保为由申请劳动仲裁解除劳动合同关系,并要求公司支付经济补偿金,如果您是2015年10月21日入职的,工作年限6个月以上不满一年支付一个月工资,如果您的工资是每
《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加,缴纳社会保险费。用人单位与职工建立了事实上的劳动关系,就必须按规定为职工参保和缴纳社会。但下列人员不在社会保险参保范围之内: 1、外方人员(不含
员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒
公司也就是用人单位,没有为本单位的劳动者购买社会保险的话,可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时,根据我国《劳动合同法
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元