明基200名被裁员工将讨要合法权益-法师兄

明基200名被裁员工将讨要合法权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:45:19 460 人看过

从12月15日开始，明基从西门子移动收编的北京手机研发中心所有员工，将被迫结束与明基的合同关系。此前，明基已经将20多名德籍高管全部辞退。明基员工给本报的报料中声称，200多名员工将依照中国法律讨要合法权益。昨天，明基北京研发中心一位员工向本报热线报料称，今天下午，所有员工都开始收拾文件，准备离开公司。据他介绍，截至昨天下午，明基北京研发中心的台湾籍老板丹尼斯(音)已经向所有员工正式宣布了将裁去所有员工的官方决定，明基将从12月15日起正式解除与所有员工的工作合同。明基上述人士向记者透露，目前来看，明基除了提供N＋1的补偿外，将不会再提供任何补偿。由于明基自身经营不善的原因，拒绝向员工提供年终奖等补偿，显然有违常规。据他介绍，按外企公司的常规，年终奖应该按比例核发，就算明基赶在年终前裁员，年终奖也仍然应该向员工发放，他们明天将集体向明基寻求应得的补偿。

位于望京大厦的明基移动研发中心在裁员之前，由明基接手西门子手机部门后的原西门子的员工，占据了望京大厦的A、B、C、D座。经过此前的裁员后，目前仅剩C座200多名员工。明基北京公司相关负责人昨天表示，明基移动的确已决定撤销北京和上海两个研发中心的所有员工。不过，苏州和台湾的研发中心将继续保留。据悉，明基在收购德国西门子手机部门后，亏损已经超过8.5亿欧元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
30余被裁员工索爱讨薪被拒

昨天上午，30多人来到索尼爱立信移动通信产品（中国）有限公司（以下简称索爱公司）位于望京的总部，要求索爱公司支付加班费。此前一个星期，索爱公司第三方公司——四川永阳广告责任有限公司（以下简称永阳公司）拒绝与79名员工续签合同。昨天上午，在索爱公司大楼前，一名安保人员守在门口，禁止他人进入。在大厅内，30多名身穿黄色索爱公司销售服的人，举着“还我们权益”的条幅讨薪。员工熊女士说，他们之前在索爱公司安贞零售服务中心工作。23日，永阳公司通知她和另外22人合同到期，不再续约。26日，又有50多名促销员被辞退。员工们称，2008年他们有52个周六都进行了加班，但公司只给了36个周六的加班费。“我们虽然是和索爱的外包公司签的合同，但我们为索爱工作，索爱应支付给我们应得的报酬。”对此，索爱公司表示，索爱向第三方公司购买营销推广队伍服务，这些队伍成员属于第三方公司员工。对于第三方公司与其雇员之间的合同纠

2023-06-10

407人看过
离职证明
被裁员工要给离职证明吗

员工因职务侵占被追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同的，在解除劳动合同时出具离职证明。用人单位在解除劳动合同起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位在工作交接时不需要支付经济补偿。一、单位解除劳动合同流程是什么？1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

2023-03-09

196人看过
裁员
公司裁员及员工权益保障

如果是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的话用人单位可以依法裁员不需要支付赔偿金。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁员是什么意思裁员的注意事项有哪些裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁员的注意事项：（一）是否属于可以被裁员的范围。（二）公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。（三）有被原单位优先录用的权利。（四）依法获得经济补偿。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳

2023-07-13

292人看过
仲裁委员会
遇车祸申请工伤仲裁被解约女工维权3年讨权益

判决结果出来后，感觉心里一下子放松了，我连着睡了好几天。三年来，压力实在是太大了。11月21日，李英（化名）苦笑道。我的头部受过严重外伤，至今还有后遗症。我不想让外人知道这些，我还想像正常人那样去工作，我不是为我一个人活着，还为了我正在上小学的女儿。李英说道。上班途中遇车祸受伤1991年，李英参加工作，成为滨州市内一家纺织厂的纺织工人。后来，她所在的企业破产，李英到了滨州市开发区一家大型棉纺织企业继续上班，并在2006年1月与企业签订了为期4年的工作合同。2007年1月，李英像往常一样在早晨六点半出门，将女儿送到学校后赶往所在企业上班。就在单位附近的路口，李英感觉被车撞了一下猛然头部着地，随后失去了知觉。事故留下了后遗症，李英经常呕吐，头疼得晚上睡不着觉，记忆力严重减退，稍微走一下就头晕得厉害。即便如此，李英还是坚持上班。被单位解除劳动关系后来，李英通过咨询得知自己在上班途中受伤，应享受单

2023-06-09

171人看过

调解委员会
员工权益被侵害要怎么维权

员工权益被侵犯的情形时有发生，一味地埋怨是解决不了事情的，我们要拿起法律的武器反击。因此员工权益被侵害的维权途径如下：1、未帮助员工购买社保的维权措施：用工单位有为职工缴纳社会保险的义务，因此，员工遇到用工单位不为其缴纳社保的情形，则可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司为职工补缴社会保险。针对于公司领导将社会保险的款项不缴纳的原因是否还有其他的违法行为，如果有，可以向当地的公安部门或检察院进行举报。2、侵犯女员工权益的维权措施：①女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。②向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。③女职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时，可以向法院提起民事诉讼。3、普通侵犯员工权益的维权措施：（1）协商与和解因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发

2023-06-10

483人看过
社保
离职方知社保被克扣20年200名深发展老员工集体追讨

工作26年，社保金咋只有4.5万元？而一名正常退休的老员工，却拿到了深发展补偿的26万元年金。这一情况，让200多名深发展老员工大惑不解。昨日，深圳社保局正式出具了对这批老员工投诉问题的处理决定：超过2年追溯期不予受理。深发展相关人士则表示，之前已经与老员工们签订了《协商解除劳动合同协议书》，双方因解除劳动合同产生的争议已经全面解决。离职之后才发现被“克扣”昨日下午，黄丽娟与10多名老同事再次走进深圳社保局。此前，他们接到社保局的通知，让他们这一天去取对于投诉的处理决定。而这一决定，也将直接决定到他们今后若干年的退休生活。黄丽娟最早是深圳信用社的员工，而深发展正是由深圳信用社转制而来，黄丽娟等人也由此成为深发展最早的一批员工。而在新桥入主之后，深发展开始在人事等方面进行大规模改革，部分老员工也面临下岗。据记者了解，这200多名老员工都是从2006年4月开始到2008年这段时间陆续从深发展离

2023-06-09

492人看过
申请仲裁
被欠薪员工应当合法讨薪

可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

2023-04-14

338人看过
竞争
明基电通擅将“逍遥鼠”用作鼠标名称被判侵权

近日，北京市海淀区人民法院审结一起原告北京华旗资讯数码科技有限公司（以下简称华旗资讯公司）诉被告明基电通有限公司（以下简称明基电通公司）及被告北京亿灿未来科技有限公司（以下简称亿灿未来公司）侵犯注册商标专用权案。华旗资讯公司要求明基电通公司、亿灿未来公司立即停止在生产和销售的ME700和ME900两款无线鼠标上使用“逍遥鼠”标识的诉讼请求得到法院判决支持，同时法院判决明基电通公司向华旗资讯公司赔偿经济损失及诉讼合理支出费用共计50余万元。华旗资讯公司多方取证，搜集侵权证据2004年7月14日，国家商标局向华旗资讯公司颁发第3461189号商标注册证，该注册商标为“逍遥鼠”文字，核定使用商品为第9类（具体包括鼠标等商品），注册有效期限为自2004年7月14日至2014年7月13日。华旗资讯公司发现明基电通公司将“逍遥鼠”文字用作其生产的ME700和ME900两款无线鼠标的产品名称后，曾多次在

2023-06-08

299人看过

用人单位
事假是员工合法权益吗

一、请事假是员工合法权益吗要看请假的具体原由原因是什么方面。要有合理的理由和程序去请假，就是合法权益，反之如果是不合理的理由请假那么公司也可以不批准。所以看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。二、请事假一天需要扣多少工资按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2023-05-10

382人看过
法律综合知识
员工出错罚款200合法吗

一、员工出错罚款200合法吗若贵司实施罚款措施，金额高达200元，则提交投诉值得考虑。此种罚款行为显然存在违法之嫌。倘若企业仍旧固执地以罚款制裁员丁，他们将会遭遇诸多风险，包括迫使他们另行支付经济补偿金等等。在这种情况下，您有权维护个人权益，您可选择向当地劳工仲裁委员会提出申诉，以申讨用人单位的民事责任，亦或向相关劳动行政管理部门进行投诉，以此追究用人单位的行政责任。对于不当的罚款问题，您有多种途径加以解决：首先，您有权与所在的用人单位进行协商交流，也可以寻求工会组织或其他独立中间人的协助，共同努力，尝试达到双方都能接受的和解方案；其次，如若未能通过协商的途径得到满意答案，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；再次，假如你对仲裁决定依旧持保留意见，还可以进一步依法向法院提起诉讼。值得提醒的是，关于劳动争议的仲裁时效为一年，自您知晓或是应该知晓自己的权利受到侵犯的那一刻开始计算。《中华人民共和国

2024-04-11

415人看过
公司章程
新公司法维护员工合法权益

这方面的修改涉及以下四方面：（1）要求监事会中的职工代表比例不得低于三分之一，并允许董事会成员中有职工代表。《公司法》第118条第2款明确规定：“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。”（现行法未规定比例不得低于三分之一。）《公司法》第109条第2款增加规定：“董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”（2）增加公司必须依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，并与代表职工的公司工会“就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项”签订集体合同的规定（《公司法》第17条、第18条第1款）。（3）增加公司在研究决定“改制”方面的重大问题时，“应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”的规定（《公司法》第18条第

2023-06-09

479人看过
工时
当公司需要裁减员工时，如何确保员工的权益？

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司强行辞退员工怎么补偿（一）企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工

2023-07-10

417人看过

消费者
如何可以证明对域名享有合法权益

被投诉人在接到争议解决机构送达的投诉书之前具有下列情形之一的，表明其对该域名享有合法权益：(一)被投诉人在提供商品或服务的过程中已善意地使用该域名或与该域名相对应的名称；(二)被投诉人虽未获得商品商标或有关服务商标，但所持有的域名已经获得一定的知名度；(三)被投诉人合理地使用或非商业性地合法使用该域名，不存在为获取商业利益而误导消费者的意图。域名的概念通俗的说，域名就是你网站在互联网上一个通用的名字；官方的说，域名是由若干个从a到z的26个拉丁字母及0到9的10个阿拉伯数字及“-”、“.”符号构成并按一定的层次和逻辑排列，与互联网协议(IP)地址相对应的一串容易记忆的字符。

2023-04-22

225人看过
法律援助
哪个部门要依法维护员工的合法权益

1、哪些部门依法维护职工的合法权益各级政府部门和各级工会组织依法维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第九条规定，工会有权保护职工的合法权益，参与重大社会保险问题的研究，参加社会保险监督委员会，监督职工社会保险权益的有关事项。二是如何依法保护职工的合法权益。一是注重培训，做好法制宣传。一是工会自觉履行维护职工合法权益、维护企业整体优劣的基本职能，组织引导全体职工学习劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规，提高员工的法律素质意识。根据一线职工的知识结构和信息渠道，通过直接灌输、间接沟通、法律解释、案例分析等方式，使法律宣传覆盖到每一个职工，增强他们合理表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力，发行小册子及制作动画光碟。工会积极参与和鼓励职工参与各类业余技能学习，引导和教育职工不断提高自身素质和自主创新能力，巩固和提高职工对企业的认可度。如：新员工入职培训、岗位技能培训、在职敬业培训、中

2023-05-31

436人看过