1、劳动合同自动展期的法律现状

劳动合同自动展期在我国有明确的法律法规依据，即“自动展期”有依据，但“约定展期”没有规定劳动合同期限的自动延长主要体现在以下规定中：

1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期间的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）（六）劳动合同期满，法律、行政法规规定的其他情形，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但用人单位与劳动者按照《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限尚未届满的，劳动合同延长至服务期满；如果双方另有约定，则以该约定为准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的具体内容如下：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加

3。《中华人民共和国工会法》第十八条基层工会专职主席、副主席、会员，自任职之日起自动延长劳动合同期限，延长的期限与其任职期限相等；兼职董事长、副董事长、委员未履行的劳动合同，自任职之日起，其任期短于其任期的，劳动合同期限自动延长至其任期届满。但是，在任期内犯有严重个人过失或达到法定退休年龄的人除外。《关于进一步落实平等协商和集体协议制度的通知》四、加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工谈判代表履行职责所必需的工作时间，其工资和其他福利不受影响。在员工劳动合同有效期内，企业不得与员工谈判代表解除劳动合同，但严重违反劳动纪律、企业规章制度、严重失职、营私舞弊的除外，对企业利益造成重大损害并被追究刑事责任的。如果劳动合同在员工谈判代表任期内到期，企业原则上应与其续签劳动合同，直至其任期届满。员工代表的任期与现行集体合同的任期相同。如果企业不当变更或终止员工谈判代表的劳动合同，劳动和社会保障部部门应责令其限期改正。自动续签劳动合同是否需要续签书面劳动合同

从以往的法律规定可以看出，对自动续签劳动合同有明确规定，用人单位不得违反法律法规的强制性规定。否则，属于非法解除或终止劳动合同，可能面临劳动者的双向选择，即选择继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿。无论哪种选择，都会给用人单位带来不可避免的劳动争议

至于自动续签的情况下是否需要续签书面劳动合同，我们认为这既是自动续签，也应该理解为劳动合同期限的自动变更，即，事实已经形成，不需要双方通过续签劳动合同来确认

那么，自动延期是否算作已签订劳动合同的数量？我们认为，如果不是续签劳动合同的行为，则不应视为一次续签劳动合同。自动延期的期限应理解为在原劳动合同期限内

当然，一些雇主担心，如果雇主在劳动合同延期的法律情况到期后终止劳动合同，未签订书面劳动合同期间，员工将要求双倍工资。事实上，类似的情况确实发生过。有鉴于此，建议在劳动合同到期且自动续签时，大多数用人单位可以制作《劳动合同续签登记表》、《劳动合同期限延长确认书》等类似文件，用人单位和劳动者应当书面确认自动延长劳动合同期限的事实依据、法律依据和期限，这样可以有效防止因自动延长劳动合同而引发的劳动争议