这段内容讲述了用人单位是否符合法律规定在解雇员工方面。如果需要收集证据，可以向劳动局举报。同时，用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，并可以向对方要求支付赔偿金。如果用人单位有违法行为，劳动者可以到当地劳动局向劳动局申请仲裁。

根据公司的解雇方式来判断是否符合法律规定，如果需要收集证据，可以向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局向劳动局申请仲裁，可以向对方要求支付赔偿金。

劳 动 法 规 定 ： 变 相 辞 退 如 何 认 定 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，变相辞退是指用人单位以减少劳动报酬、调整工作岗位、限制工作时间、轮休等非直接解除或者终止劳动合同的方式，变相地解除或者终止劳动合同。对于这种情况的认定，需要综合考虑多个因素。

首先，用人单位需要有明确的证据证明其已经向劳动者发出了变相辞退的通知或者采取了一系列减少劳动报酬、调整工作岗位等非直接解除或者终止劳动合同的措施。其次，劳动者的实际工作内容或者工作强度发生了明显的变化，或者劳动条件发生了重大变化，致使劳动者无法继续履行原劳动合同约定的职责。最后，用人单位的解除或者终止行为已经对劳动者产生了实际影响，例如导致劳动者失去工作或者生活困难等。

如果用人单位无法提供上述证据，或者劳动者认为用人单位的解除或者终止行为不符合法律规定，可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

结语：用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。劳动者有证据证明用人单位违法解除劳动关系时，可以向劳动局举报或申请仲裁。同时，用人单位有变相辞退行为时，劳动者也可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。对于用人单位的解除或终止行为，需要综合考虑多个因素。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。