公司裁减人员，是否有失业赔付？-法师兄

公司裁减人员，是否有失业赔付？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 09:05:37 417 人看过

用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。只要不是自己辞职，公司交了失业保险，就能有补贴，一般是几百一个月，去社保局办理，失业后超过60天，不能办理。

公司裁员有失业金吗？

公司裁员有失业金，失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

年假
公司裁员,年假未休是否有赔偿

企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。哪些情形不能享受带薪年假享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算

2023-05-04

321人看过
裁员
如果公司裁员，失业保险会赔多少？

这段文字描述了失业金的相关规定。失业金是在失业期间提供的生活补贴，只要在失业期间，不是因为自己辞职，公司就会提供失业保险，从而获得几百元的补贴。一般是在社保局办理相关手续。不过，如果失业时间超过60天，就不能办理失业金的相关手续了。用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。这段文字描述了失业金的相关规定。失业金是在失业期间提供的生活补贴，只要在失业期间，不是因为自己辞职，公司就会提供失业保险，从而获得几百元的补贴。一般是在社保局办理相关手续。不过，如果失业时间超过60天，就不能办理失业金的相关手续了。用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。失业保险的相关规定失业

2023-08-27

195人看过
裁员
公司是否可以双倍赔偿营业损失和续签裁员合同

1、关于劳动关系的存在和原劳动合同的效力根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位不反对，则视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。在这种情况下，宋与窗帘制作公司的劳动合同到期后，窗帘制作公司未能及时为宋办理终止手续。如果宋继续按照公司的安排提供劳务，则视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。但是，原劳动合同的期限已经届满，即劳动合同终止，合同中的权利义务不再存在，原劳动关系随着劳动合同的终止而解除。雇主的违约行为导致双方开始新的劳动关系，但双方并未就新的劳动关系签订书面劳动合同。因此，在原有条件下继续履行劳动合同，只能视为宋某与窗帘制作公司劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋和窗帘制作公司之间存在事实上的劳动关系。双薪制的立法意图根据《劳动合同法》第10条的规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。第

2023-05-07

339人看过
职业规划
公司可以随意裁减人员吗？

公司可能会因为经营需要等原因裁减人员，这会触碰到公司许多员工的利益，如果没有处理好的话将会引发许多问题。员工如果不幸是被裁减人员的其中一名，不仅会失去原先的一份较为熟悉的工作，还会造成经济上的损失，严重的还会影响到职业规划、家庭生活。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制，只有在以下情况中，才可以进行裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。并且，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，否则其解除合同是无效的。公司在裁减人员时，应当优先留用下列人员：1

2023-08-16

164人看过

辞退
公司辞退员工失业保险的赔付规定

失业保险是员工非本人意愿离职后，员工可享受失业保险金，并没有赔偿问题。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示

2023-07-11

275人看过
裁员
企业减薪裁员，公务员呢？

话题提示——金融危机已经进入第二年，对于广州市民的持续性影响到底有多大?广州市社情民意中心发布的调查显示，减薪裁员是金融危机最突出的影响。除了中小企业首当其冲外，有高达四成的国有或国有控股企业已经减薪或计划减薪。相比之下，党政机关最稳定，减薪、裁员单位不到一成。(11月3日《广州日报》)■刘英团减薪裁员已成为最为突出的社会问题。沿海、内地非垄断企业减薪裁员搞得热火朝天，但人民公仆却旱涝保收，甚至坊间还传出刺激消费的加薪计划，让人心中颇不是滋味。公务员减薪很多国家和地区都存在。从10月20日开始，日本政府全面实施人事院对公务员大幅减薪的建议。香港行政会议早前通过中、低级公务员冻薪，高级公务员减薪5.8%，政府有意透过立法落实公务员减薪的建议。受金融海啸冲击，美国公务员不但会被变相减薪，还可能被裁员。中国的公务员非但没有减薪，还大幅度加薪，以刺激消费。据《华西都市报》报道，对于各地区公务员津贴

2023-04-22

449人看过
企业破产
企业如何裁减人员？

企业除以下人员外，可以裁减：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律规定的其他劳动者。企业裁减人员的情形根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

2023-08-13

409人看过
失业证
公司裁员需要办失业证吗

公司裁员需要办失业证，失业证的作用是。失业后办理失业登记,登记后裁员这类非主动失业的,如之前在公司有交满一年以上失业保险的,可让公司帮劳动者申请领失业救济金。公司裁员的程序是怎样的《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;(3)报告程序：裁减人员方案需向

2023-06-13

356人看过

抚养费
失业人员是否应该支付抚养费？

在失业状态判决抚养费的判决是要根据失业一方的实际经济情况，只有在经济真的十分困难，已经无法支撑起自己的正常生活的情况下，可以减轻甚至免除抚养费。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。失业人员怎么报生育险失业人员可到户籍所在街道就业保障事务所申请生育补助费。失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的，凭就业失业登记证、出生证、计划生育光荣证、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请，由经办机构一次性支付4个月生育补助费，补助费标准为生育当月失业保险金标准的70％。生育保险报销范围：1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待

2023-07-06

456人看过
裁员
公司裁员是否只赔底薪合理？

根据法律规定,雇主不得仅仅按照员工的基本工资计算工资,而应该根据员工的表现和绩效水平发放相应的绩效工资。如果发放了绩效工资,雇主必须结清所有应支付的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。按照法律规定,雇主不得仅仅按照员工的基本工资计算工资,而应该根据员工的表现和绩效水平发放相应的绩效工资。如果发放了绩效工资,雇主必须结清所有应支付的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的重要措施，也是维护劳动关系稳定

2023-08-30

352人看过
裁员
裁员规定：用人单位能否裁减人员？

根据企业破产法规定,用人单位在重整期间可以裁减人员。但是,在生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、变更劳动合同仍需裁减人员、以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况下,用人单位不得裁减人员。依据企业破产法规定进行重整的情况下，用人单位可以裁减人员。2．生产经营发生严重困难的。3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。哪些情况下用人单位可以裁减人员？根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位可以裁减人员的情形包括：依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2023-09-27

346人看过
医疗费
企业裁减人员有什么限制

一、企业裁减人员的限制有哪些?(一)企业不得裁减下列人员：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况;5、法律、法规规定的其他情况。(二)下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减：1、在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的;2、在本单位连续工作20年以上，且男满50周岁、女满40周岁的;3、夫妻一方已下岗或失业的;4、现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷;5、参与集体合同谈判的职工代表。二、企业裁员应履行哪些义务?企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除

2023-04-15

196人看过

法律综合知识
2024公司裁员赔偿金是否有优先受偿

一、公司裁员赔偿金是否有优先受偿公司裁员后，要给予被裁员工经济补偿，而员工经济补偿是具有优先受偿权的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿

2024-04-04

434人看过
法律综合知识
2023因公司异地调岗裁员是否有赔偿

一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训;第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变

2023-01-23

327人看过