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公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 如果用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
仲裁员不一定是公务员仲裁员不是专职,是由工会、单位、行政机关的人员组成,也包括法学院校的老师或者律师在内。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、
公司减少招人的行为是不属于裁员的。裁员指经济性裁员,用人单位在法定的特殊情形内依法进行的集中辞退员工的行为。裁员情形包括:生产经营发生严重困难的;破产重整的;转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
仲裁员不一定是公务员仲裁员不是专职,是由工会、单位、行政机关的人员组成,也包括法学院校的老师或者律师在内。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中
公司发少工资,首先同公司协商解决,这样最快;如果无法协商,你可以向当地劳动监察部门投诉。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
根据人力资源和社会保障部《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》,如果单位受金融危机影响、效益下滑严重等原因,希望能够减少员工基本工资的,应通过与包括农民工在内的广大职工进行集体协商,按照法定的
公司裁员不发工资的,劳动者可以请求劳动行政部门,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说,劳动报酬低于当地最低工标准的,应当支付其差额部分;恶意拖欠工资,逾期不支付劳动报酬的,用人单位应按应付金,即所有的应付金额,包括被罚
企业倒闭宣布破产的,是需要进行破产清算的,清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续,非因为劳动者原因而被辞退的,企业是需要支付相应的补偿金的,而根据劳动合同法的规定,企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付
公司破产后,在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的,员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司宣布破产后,由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后,成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用,