工伤认定时限能否中止中断或者延长-法师兄

工伤认定时限能否中止中断或者延长

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 14:54:04 241 人看过

可以，《工伤保险条例》第十七条第一款规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)属于用人单位原因;

(四)社会保险行政部门登记制度不完善;

(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

由此可见，工伤认定时限可以延长，适用中止，中断规定。

理解：

工伤认定时限不是除斥期间。

从本质意义上讲，除斥期间是对某些权利规定的不变期间，只要时间届满，不问其事由如何，该项权利即告消灭，如撤销权、解除权。按照通说，除斥期间仅仅适用于法律上的形成权。在民法理论中，根据作用不同可将民事权利分为支配权、请求权、形成权和抗辩权。申请工伤认定是基于请求权提出的权利主张，因此不适用除斥期间。

工伤认定申请期限类似于时效。《条例》设定申请时限的目的是为了督促劳动者尽快行使权利，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议，这也能印证申请工伤认定的权利属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或不为一定行为的权利。因此，该期限类似于诉讼时效，应当与诉讼时效一样可以中止或者中断。从《条例》的立法本意出发，人社部门应查明是否具有导致申请时效中止、中断的事由和情形，最大限度保障权利人合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定时限相关文章

诉讼时效
诉讼时效的起算、中断、中止和延长

一、诉讼时效的起算是从权利人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。1、对应当知道的理解：约定还款期限的，从期限届满之日起为应当知道之日。附条件的从条件成就之日起。2、对知道的另一把握：知道具体的加害人之时。如甲被人从背后打伤，后多方打听才知道是乙所有，那从知道乙所有之日起算诉讼时效。二、诉讼时效中断1、中断的事由：提起诉讼(包括申请仲裁，申请调解，申请行政复议，申请执行，申请支付令，申请人民调解员调解)向债权人提起要求，债务人承认债务，债务人同意履行等都是。诉讼时效内才存在中断问题。2、诉讼时效届满后，债务人仍然同意履行的，即发生新债的效力。诉讼时效重新计算。但债务人虽然确认旧债，但没有同意履行，仍不能发生新债，仍然是诉讼时效已过。诉讼时效届满后，债权人债务人达成履行协议，或债务人提供了担保或保证。都视为同意履行。3、例外是，在诉讼时效届满后，在银行的催款通知单上的签字，会产生新债效力。(

2023-06-07

278人看过
劳动仲裁
工伤认定仲裁时效能否中断,劳动仲裁时效中断的情形

一、工伤认定仲裁时效能否中断劳动仲裁时效可以中断的，劳动仲裁时效中断后，从新开始计算仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁时效中断的情形1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对

2023-06-17

231人看过
工伤认定时限
工伤认定时限是否可以暂停或延期？

工伤认定时限可以中止中断或者延长。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。以下不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内：人身自由受到限制；不可抗力；属于用人单位原因；其他。时效中断和中止有什么区别时效中断和中止的区别如下：1．发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段；时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。2．法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求；时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实，如不可抗力、债务人失踪等。3．法律后果不同。中断的法定事由发生前已经过去的时效期间不再计算，从法定事由发生后重新开始计算诉讼时效期间，实际是前后两个时效；时效中止是将中止的期间暂停计算，待法定中止事由消除后，继续计算时效期间。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当

2023-07-15

492人看过
法律综合知识
民诉中的上诉期15天能不能中止、中断、延长

律师解答：不能。民事诉讼上诉期15天不可以延长。超过上诉期的，一审的判决生效，想要推翻一审的判决，只有走审判监督程序了，可向原审法院上级的中级法院审判监督庭申请再审，把书面的再审申请交上即可，他们会给予你是否准许再审的书面答复。《民事诉讼法》第一百五十五条最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。

2024-04-16

107人看过

行政诉讼受理
中止工伤认定如何恢复,是否有时间期限

一、国务院《工伤保险条例》第二十条第三款规定“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止”；《工伤认定办法》第二十条规定“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人”。这表明，在工伤认定过程中，与工伤认定有直接关系的部分结论需要由有关部门作出的，而在有关部门尚未作出，如果继续等有关部门作出可能是一个漫长的过程，这样就会超过法律、法规规定的认定时限，而采取中止不计入认定工伤时效的一个暂时性措施。在有关部门未作出之前，社会保险行政部门有权作出《工伤认定中止通知书》，并及时书面通知申请人，待中止情形消失的，再行恢复工伤认定程序。从而说明工伤中止通知书

2023-02-20

374人看过
工伤认定时效
工伤认定中断时效问题

工伤认定时效中断的情形：当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。工伤认定申请和工伤认定材料（一）工伤认定申请的申请人分为：（1）用人单位；用人单位申请的，应当在职工发生事故伤害或者被鉴定、诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的劳动保障部门提出。如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。如果用人单位未按照前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请，其期限是1年。这样的规定有利于保护职工的合法权益。（2）职工或者其直系亲属。（二）提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括

2023-08-10

348人看过
不可抗力
在我国工伤认定时间能中断吗

一、在我国工伤认定时间能中断吗?劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;(四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。二、根据《工伤认定办法》的相关规定：第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申

2023-04-28

170人看过
直系亲属
何时应当中止工伤认定

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》工伤认定申请应当提交材料有哪些1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上旁证证明（证人证言）

2023-07-04

53人看过

仲裁时效
中止工伤认定时间几天

工伤认定时限中止就是因为某些原因工伤认定的时效暂时停止。一般来说，出现这种情况的原因可能是因为地震、疫情等不可抗力的原因导致的，等这些情况消失的，时效继续计算。一、工伤认定提交过期该怎么办用人单位工伤认定申请过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；因为不可抗力等正当原因未能申请工伤认定的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；非正当理由申请工伤认定时效过期，不得申请，但可以请求人身损害赔偿。二、劳动仲裁期限是多久啊在我国劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、过了做工伤认定时间怎么办?过了做工伤认定时间的，如果是因

2023-02-06

300人看过
诉讼时效
诉讼时效的中止中断和延长有哪些不同

诉讼时效延长与诉讼时效中止、中断都是法律保护权利人的措施，但前者与后者有所不同：1、发生的时间不同。时效中止、中断都发生在时效期间完成前，而时效延长则发生在时效期间完成后。2、依据的事由不同。时效中止、中断根据法律明文规定的事由，而时效延长的事由法律无明文规定。诉讼时效中止诉讼时效完成之前，因发生不可抗力或者其他障碍，使权利人不能行使权利，因而暂停计算诉讼时效期间，待中止事由消除后，继续计算诉讼时效期间。诉讼时效中断因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务，而使已经经过的时效期间归于无效。诉讼时效延长权利人由于客观的障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权的，由法院根据实际情况确定延长诉讼时效期间。一、发生诉讼时效中断的事由：(1)权利人之请求，指的是权利人于诉讼外向义务人请求其履行义务的意思表示。权利人提出请求，使不行使权利的状态消除，诉讼时效也由此中断。关于请求的方式，法律无明文规定

2023-02-25

311人看过
直系亲属
什么情形出工伤认定决定的时限中止

1、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。2、法律依据：《工伤认定办法》第二十条一、工伤认定应如何申报1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。2、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发

2023-02-27

166人看过
不可抗力
行政复议中止期限能延长吗

一、行政复议中止期限能延长吗行政复议中止期限是否能延长没有法律规定，一般是没有明确时间限制的。二、相关法律规定根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》，行政复议期间有该条例第四十一条情形之一，影响行政复议案件审理的，行政复议中止。对因该条例第四十一条第一款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定中止行政复议，满60日行政复议中止的原因仍未消除的，行政复议终止。对因其它原因而中止复议的，没有时间限制，要等服议中止的原因消除后再恢复复议审理。《中华人民共和国行政复议法实施条例》第四十一条行政复议期间有下列情形之一，影响行政复议案件审理的，行政复议中止：(一)作为申请人的自然人死亡，其近亲属尚未确定是否参加行政复议的;(二)作为申请人的自然人丧失参加行政复议的能力，尚未确定法定代理人参加行政复议的;(三)作为申请人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(四)作为申请人的自然人下落不明或

2023-06-02

144人看过

受遗赠权
除斥期间不适用中止中断延长吗？

除斥期间是实体权利的行使期间，表示当事人所拥有的权利可以在这段时间内行使，过期后失效，而中止,中断或延长是就诉讼时限而讲的，表示当事人在这段时间内可以通过诉讼解决权利纠纷，但是当事人是否享有权利，并不清楚。除斥期间和诉讼时限，是实体权利和程序权利在时间上的两种表现形式，实体权利是确定的权利，为保证交易的及时，故有除斥期间;程序权利是通过程序确定实体权利归属的权利，允许因不同的条件，发生相应的中止,中断或延长情况，这是保证实体权利的条件，也无损于实体权利的及时行使。在诉讼权利失去后，实体权利依然存在，也不影响其被履行，被实现。除斥期间，又称“预定期间”、“预备期间”，是指法律规定的某种民事权利有效存续的期间。除斥期间也是某种法律事实，权利人在法律规定的期限内不行使其权利，其权利即被除斥。》第25条规定：受遗赠人在知道受遗赠后两个月内未作出接受遗赠表示的，视为放弃受遗赠权。除斥期间不同于诉讼时

2023-04-18

103人看过
直系亲属
工伤认定通过时工伤纠纷时间是否可以中断

可以中断。劳动仲裁中断的情况：（一）一方当事人通过协商、申请调停等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付命令等方式寻求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的；工伤认定的起算时间1、对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内；特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长；2、对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其

2023-08-07

175人看过