这段内容讲述了工伤鉴定结果为无伤残等级时，不发放一次性伤残补助金，且不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放。如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

工伤鉴定结果为无伤残等级，不发放一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放。

如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再鉴定《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；

可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

工 伤 等 级 与 一 次 性 伤 残 补 助 金 的 关 系

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，一次性伤残补助金与工伤等级有关。具体来说，一级至四级伤残的一次性伤残补助金标准分别为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。而五级和六级伤残的一次性伤残补助金则分别为18个月的本人工资和16个月的本人工资。因此，工伤等级不同，一次性伤残补助金也不同。

工伤鉴定结果为无伤残等级，不发放一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放。如对伤残鉴定结论有异议，可向上级申请再鉴定，或向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金与工伤等级有关，不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。