什么是劳动争议案件的当事人-法师兄

什么是劳动争议案件的当事人

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:22:53 343 人看过

劳动争议案件的当事人，是指因劳动权利义务关系争议，以自己的名义向劳动争议仲裁机构提起仲裁程序，参加仲裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决约束的利害关系人。劳动争议案件的当事人，一方是用人单位，另一方是该单位的职工，具体包括以下几个方面：(一)企业和与之建立劳动关系的劳动者。“企业”包括国有、集体、私营和外商投资企业等各种所有制企业；“劳动者”包括企业的管理人员，专业技术人员和生产工人等全体人员。(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的“劳动者”包括“国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；(三)个体经济组织(个体工商户)与帮工、学徒

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民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其具体诉讼程序受民事诉讼法的调整。劳动争议可以反诉吗劳动争议在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向

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一、人事劳动争议仲裁的受理范围劳动争议包括下列几点：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。人事争议包括下列几点：1、国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；3、依照法律、法规的规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。二、人事劳动争议仲裁的办理条件1、依法进行工商注册、登记或者经有关部门批准成立的用人单位；2、与用人单位建立劳动关系的劳动者。三、人事劳动争议仲裁的办理程序1、到局办公室购买劳动合同(一式叁份)和劳动合同登记册及花名册

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一、劳动争议发生之日是指当事人什么之日劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。二、如何通过法律手段解决劳动争议劳动争议一般有以下途径解决：1．与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。2．找第三方调解，比如企业的调解委员会等。3．向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。4．如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。三、处理劳动争议应当遵循的原则有哪些处理劳动争议应当遵循的原则：当事人的法律地位一律平等的原则；重视事实的原则；合法性原则；公正原则；及时性原则；以及着重调解、保护当事人的合法权

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必要共同当事人是指当事人一方或双方在两人以上，具有同一诉讼标的，法院必须合并审理并在裁判中对诉讼标的合一确定的共同诉讼。在劳动争议案件中是指发生劳动争议的职工当事人一方达到法定人数并且有共同理由的情况。劳动争议判决案例2012－2013年合肥市法院劳动者权益保护十大典型案件1、用人单位恶意清算注销公司难逃工伤责任（王某诉陈某某、何某某清算责任案）【案情简介】2004年11月12日，陈某某、何某某共同出资成立合肥市某游艇设备有限公司（以下简称“＊＊公司”），王某在该公司从事机器设备维修与销售工作。2009年2月15日，王某乘坐＊＊公司所有的客车时发生交通事故，致王某受重伤，生活完全不能自理，经鉴定伤残程度为级。后王某因赔偿纠纷将＊＊公司诉至法院，但该公司则一方面通过不断诉讼、行政复议等方式，意图逃避责任；另一方面，陈某某、何某某在劳动仲裁期间自成清算组对公司进行清算，向工商和税务部门隐瞒实情

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1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；2、须在法定的上诉期间内提出上诉。一、债权转让合同纠纷中追加转让方为第三人可以吗民事诉讼第三人是指对他人争议的诉讼标的有独立请求权，或者虽无独立的请求权，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系，而参加到原告、被告已经开始的诉讼中进行诉讼的人。确定转让方是否能够追加为第三人时，第三人需要有以下几个特征：1、对原告、被告争议的诉讼标的认为有独立请求权，或者案件处理结果可能与其有法律上的利害关系。2、必须在诉讼开始后，案件审理终结前，参加诉讼。3、第三人是与案件有利害关系的人。当债权转让合同纠纷的转让方满足上述条件时，即其参加诉讼可能出案件的处理结果有法律上的利害关系，即可追加其为第三人。二、缺席判决的适用情形有哪些缺席判决的适用情形如下：1

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劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。根据《企业劳动争议处理条例》第22条规定：与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知参加仲裁。确定第三人资格，应当满足以下条件：（一）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出最终的裁决或裁判的；（二）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系；（三）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。一、人民法院不予受理的劳动争议案件有以下几类1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。2、当

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