劳动合同续订书有没有法律效力-法师兄

劳动合同续订书有没有法律效力

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 09:42:56 353 人看过

劳动合同续订书满足以下条件有效：劳动者和用人单位具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；意思表示真实。劳动合同到期，用人单位不续订的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

简易版本劳动合同续订书范文

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿（单位）＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿（员工）＜／p＞

＜p＞甲方与乙方于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日签订的＿＿＿＿＿年期劳动合同，于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日到期。＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。＜／p＞

＜p＞续延的劳动合同期限为：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞1、固定期限：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞2、无固定期限：自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至甲乙双方约定的终＜／p＞

＜p＞止条件出现时止。＜／p＞

＜p＞续延的劳动合同其他约定事项：＜／p＞

＜p＞本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿（单位盖章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿（签名或盖章）＜／p＞

＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿（签名或盖章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿（签名或盖章）＜／p＞

＜p＞签订日期：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订日期：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3．违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。什么才算正式法律效力的劳动合同劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束；只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备正式的法律效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险

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