如果一个人的十级伤残属于工伤,可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高,补助金标准越高。伤残等级为十级的人将获得相当于本人工资7个月的一次性伤残补助金。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由政府规定。

通常情况下,如果一个人的十级伤残属于工伤,那么他们可以获得一次性伤残补助金。根据工伤保险基金,伤残等级越高,一次性伤残补助金的标准也越高。一般来说,伤残等级为十级的人将获得相当于本人工资7个月的一次性伤残补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金标准是多少？

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一次性伤残补助金标准为上一年度职工年平均工资的二十倍。这一标准自2020年1月1日起开始实行。

工伤职工获得一次性伤残补助金时,伤残等级越高,补助金标准越高。伤残等级为十级的人将获得相当于本人工资7个月的一次性伤残补助金。在停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由政府规定。根据《工伤保险条例》第三十五条规定,一次性伤残补助金标准为上一年度职工年平均工资的二十倍,自2020年1月1日起开始实行。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。