在除工伤外的三种情况下,员工可以被解雇:因病或非工伤在规定医疗期满后不能从事原工作;不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。
除工伤外,以下情况可以解除劳动合同:(一)劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也无法从事由雇主重新安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经雇主与劳动者协商后,未能达成变更劳动合同内容的协议。
劳动合同重大变化,如何协商解除?
随着劳动合同法的修改,解除劳动合同的方式也发生了重大变化。协商解除是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,就终止劳动合同达成一致意见。这种方式更为灵活,也更有利于保护劳动者的权益。在协商解除时,劳动者应清楚自身权益,积极主动地与用人单位进行沟通,争取达成有利的协议。同时,用人单位也应充分尊重劳动者的意愿,尽力维护双方的合法权益。
总的来说,协商解除是劳动合同解除的一种常见方式,它既有利于保护劳动者的权益,也对维护双方的合法权益具有积极的作用。因此,在协商解除时,劳动者和用人单位都应充分理解和尊重对方的意愿,积极主动地进行沟通,争取达成有利的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工伤期间公司能否与员工解除劳动合同,单位能否与员工解除劳动合同天津在线咨询 2022-01-111、可以解除合同,但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力,就不能解除。依据是,《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患
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孕期女职工提前解除劳动合同劳动者能否解除天津在线咨询 2022-05-05【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)造成劳动
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劳动合同没解除,劳务人员能否要求解除劳动合同山西在线咨询 2022-08-18可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者