根据劳动合同法规定，用人单位在劳动者因单位严重侵权而被迫离职时，有责任向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动合同签订后，若劳动者因单位严重侵权而被迫离职，用人单位有责任向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同被动离职赔偿标准

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位则需在解除劳动合同十五日前，书面通知劳动者本人，并以书面形式说明理由。若用人单位未按照法律规定，提前三十日书面通知劳动者或未说明理由，则解除劳动合同的行为无效。另外，《劳动合同法》规定，劳动者因本法规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付赔偿金。

根据上述法律规定，若用人单位因未按照法律规定，在解除劳动合同前三十日书面通知劳动者或未说明理由，则劳动者可以向用人单位主张赔偿金。而赔偿金的金额则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者加付。因此，若您在离职时用人单位未依法支付赔偿金，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在劳动合同签订后，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位需在解除劳动合同十五日前，书面通知劳动者本人，并以书面形式说明理由。若用人单位未按照法律规定，提前三十日书面通知劳动者或未说明理由，则解除劳动合同的行为无效。另外，《劳动合同法》规定，劳动者因本法规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付赔偿金。因此，若您在离职时用人单位未依法支付赔偿金，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。