试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工-法师兄

试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:44:38 228 人看过

用人单位如果辞退试用员工需要有证据，依据《劳动合同法》的相关规定，只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，才可以解除劳动合同。

实际上，这是因为用人单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识，存在误解。按照《劳动合同法》第48条的规定，“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的，都是属于违法解除，用人单位最终要承担相应的法律责任。

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