根据合伙协议，仅规定收取固定红利而未规定承担亏损的条款是无效的。个人合伙最典型的特征是各合伙人共享收益、共担风险。合伙人内部可以约定承担盈亏的比例，但合伙债务对外均按全部债务由每个合伙人分别承担无限连带责任。因此，合伙协议中必须包含承担亏损的条款，否则该协议无效。同时，在内部约定承担盈亏的比例时，也必须遵守法律规定，即各合伙人承担无限连带责任。
根据合伙协议，仅规定收取固定红利而未规定承担亏损的条款是无效的。根据相关法律的规定，个人合伙最典型的特征是各合伙人共享收益、共担风险。合伙人内部可以约定承担盈亏的比例，但合伙债务对外均按全部债务由每个合伙人分别承担无限连带责任。
合 伙 协 议 中 关 于 盈 亏 承 担 的 约 定 是 否 有 效 ？
合伙协议中关于盈亏承担的约定是有效的。在合伙协议中，各合伙人应当明确约定如何处理合伙企业的事务，包括盈亏承担。如果各合伙人达成一致意见，则该约定为有效。
然而，如果合伙协议中关于盈亏承担的约定不明确或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定就是无效的。此外，如果合伙协议中关于盈亏承担的约定与《中华人民共和国合伙企业法》的规定相冲突，那么该约定也是无效的。
因此，在制定合伙协议时，各合伙人应当仔细审查相关法律规定，确保约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不与合伙企业法的规定相冲突。
合伙协议中关于盈亏承担的约定应当符合法律规定，否则就是无效的。在制定协议时，各合伙人应当仔细审查相关法律规定，确保约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不与合伙企业法的规定相冲突。
《中华人民共和国民法典》
第九百七十二条合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
第九百七十三条合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
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继续履行违反预约合同要承担责任。预约合同最早存在于买卖、使用贷款、消费贷款等个别合同中，然后被一些国家扩大到所有合同中。预约合同的成立和效力原则上适用于一般合同的规定，违反预约合同侵害了一方的信任利益，应当承担违约责任。当事人定在未来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，另一方可以要求其承担违约责任。违反预约合同应当承担哪些违约责任预约合同作为一个独立的合同，应当适用《民法典》中关于违约责任的规定，根据第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对于具有“磋商义务”的预约合同，如果一方拒绝磋商或怠于磋商，则守约方可以请求违约方继续履行。但由于“磋商义务”的预约合同并不以最终缔约为目标，所以，请求继续履行磋商义务的意义不大。因此，守约方可以要求赔偿损失。2023-07-04378人看过 -
没有签定抚养费协议也要承担抚养费。未抚养一方应当支付部分或全部的抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。孩子抚养费是否能从工资里扣父母有抚养子女的义务。夫妻双方离婚后，未取得子女抚养权的一方应当依法支付子女抚养费。但是，抚养费需要支付人主动支付，不能直接从工资卡中扣除。但一方不履行抚养义务的，可以向一审法院申请，要求强制执行。法院进入强制程序时，一般要求当事人向法院提出申请，但法院可以将支付赡养费、赡养费、赡养费的法律文书和民事制裁决定移送执行机构执行。《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议2023-08-15374人看过
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签订劳动合同如果合同中规定了试用期，则正式员工为试用期后的员工。如果没有试用期，正式员工是签订劳动合同后的员工劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，可以在固定期限劳动合同中约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》中的一项具体措施，无论何种情况，用人单位都同意试用期为六个月相关知识：劳动合同的订立1。通过劳动者与用人单位订立劳动合同，明确双方的权利、义务和责任，从而形成一定的法律关系，与其他法律关系一样，劳动法律关系以合同双方的权利和义务为内容。双2023-05-07153人看过 -
申请劳动仲裁1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。2、依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或，但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对2023-03-06351人看过
合伙债务是指于合伙关系存续期间，合伙以其字号或全体合伙人的名义，在与第三人发生民事法律关系中所承担的债务。 承担合伙债务的主体是合伙，履行债务的担保或承担债务的财产应以合伙人的共有财产和各合伙人的个人财产为限。... 更多>
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视为已签订劳动合同意味着什么山东在线咨询 2022-01-28视为已签订劳动合同意味着劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位因此必须承担法律规定的义务，比如办理工伤、养老、医疗保险等。如果用人单位没有履行这些义务，劳动者在提起仲裁或起诉是可以要求用人单位补缴和承担经济补偿。 由于之前没有签订书面合同，在确定用工时间、报酬、劳动防护等方面的内容可以参照用人单位相同或类似岗位的标准。 视为已经签订无固定期限合同后，不存在合同到期的问题。除非劳动者主动提出或者严重 -
合同没签订承担损失赔偿是否对方有责任四川在线咨询 2022-06-03合同没有订立一方遭受损失的，如果该损失是因为对方的行为造成的，可以要求对方赔偿；如果对方没有过错，一般不承担损害赔偿责任。根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之 一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。 -
收到法律承诺是否意味着合同成立内蒙古在线咨询 2023-06-16不意味着合同生效，根据我国的有关法律规定。承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。以通知方式作出的承诺，生效的时间适用法律的规定。
