如果合同中规定了试用期,则正式员工为试用期后的员工。如果没有试用期,正式员工是签订劳动合同后的员工
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同期限超过三个月的,可以约定试用期。也就是说,可以在固定期限劳动合同中约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》中的一项具体措施,无论何种情况,用人单位都同意试用期为六个月
相关知识:劳动合同的订立
1。通过劳动者与用人单位订立劳动合同,明确双方的权利、义务和责任,从而形成一定的法律关系,与其他法律关系一样,劳动法律关系以合同双方的权利和义务为内容。双方享有什么样的权利,应当履行什么样的义务,必须借助劳动合同加以明确。也就是说,通过签订劳动合同,一方面使法律赋予劳动合同当事人的抽象法律权利具体化,,也有必要创造一些法律没有规定但会通过双方平等协商得到承认和保护的权利,从这个意义上说,劳动合同的签订是订立劳动合同的前提。依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力
如果劳动合同是双方一致表示意愿订立的,双方应严格按照合同的规定履行。未经另一方同意,任何一方不得变更或终止合同,但法律规定一方有权在特定情况下单方面终止合同。劳动合同的效力体现在法律保障的执行力上。法律要求当事人严格履行合同,并对违反合同的当事人追究法律责任,以此维护劳动合同的严肃性。依法订立的劳动合同是处理劳动合同纠纷的依据
劳动合同当事人在履行劳动合同的过程中,由于对劳动合同条款的不同理解或其他原因,不可避免地会发生纠纷。在处理这些问题时,争议解决机构应根据合同和法律的规定确定是非,明确双方的责任
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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视为已签订劳动合同意味着什么山东在线咨询 2022-01-28视为已签订劳动合同意味着劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位因此必须承担法律规定的义务,比如办理工伤、养老、医疗保险等。如果用人单位没有履行这些义务,劳动者在提起仲裁或起诉是可以要求用人单位补缴和承担经济补偿。 由于之前没有签订书面合同,在确定用工时间、报酬、劳动防护等方面的内容可以参照用人单位相同或类似岗位的标准。 视为已经签订无固定期限合同后,不存在合同到期的问题。除非劳动者主动提出或者严重
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劳动合同签订后一个月才签正式合同是否是正式员工北京在线咨询 2022-04-15若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够
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已签订劳动合同,是否就是正式员工了甘肃在线咨询 2022-01-05签订劳动合同但约定试用期的,不是正式工人。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;三年以上、无固定期限的,试用期不得超过六个月。
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与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工辽宁在线咨询 2022-06-24不是,与新员工直接签订劳动合同,在试用期间有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
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不签劳动合同是否是算正式员工山西在线咨询 2022-07-23不签劳动合同,如果具备下列情形的劳动者算正式员工:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。