员工签了劳动合同,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工辞退,主要有三种情形:1.劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2.劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。3.用人单位因经营情况变化等原因裁员,可依法解除劳动合同。
签劳动合同可以辞退吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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视为已签订劳动合同意味着什么山东在线咨询 2022-01-28视为已签订劳动合同意味着劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位因此必须承担法律规定的义务,比如办理工伤、养老、医疗保险等。如果用人单位没有履行这些义务,劳动者在提起仲裁或起诉是可以要求用人单位补缴和承担经济补偿。 由于之前没有签订书面合同,在确定用工时间、报酬、劳动防护等方面的内容可以参照用人单位相同或类似岗位的标准。 视为已经签订无固定期限合同后,不存在合同到期的问题。除非劳动者主动提出或者严重
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与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工辽宁在线咨询 2022-06-24不是,与新员工直接签订劳动合同,在试用期间有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
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与单位签订第三方劳动合同意味着什么?陕西在线咨询 2022-06-011、意味着劳动者不是和用人签订的劳动合同,出现劳动纠纷时,不仅要找用人单位,还要找第三方用人单位。 2、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
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与单位签订第三方劳动合同意味着什么江苏在线咨询 2022-05-221、意味着劳动者不是和用人签订的劳动合同,出现劳动纠纷时,不仅要找用人单位,还要找第三方用人单位。 2、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
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停保是不是意味着劳动合同的解除安徽在线咨询 2022-10-07停保不是意味着劳动合同的解除,停保不一定为劳动合同解除,有可能为企业违规停保,劳动合同解除(劳动者可以反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益),企业需要为劳动者停保并办理离职手续。相关法律法规内容:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作