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上海市劳动争议仲裁机构

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:23:54 188 人看过

上海市劳动争议仲裁机构上海市劳动争议仲裁机构

市劳动争议仲裁庭单位

地址

联系电话

邮编

黄浦区社保争议仲裁庭

中山南路1228号9楼、10楼

63138491

200011

卢湾区社保争议仲裁庭

中山南一路535号

63028023

200023

徐汇区社保争议仲裁庭

徐虹北路80号

64864804

200030

长宁社保争议仲裁庭

定西路1016号银统北楼9－10楼

62251457－15

200050

静安区社保争议仲裁庭

北京西路1068号18、19楼

62566895－138

200040

普陀区社保争议仲裁庭

武宁路1032号

62574366－131

200063

闸北区社保争议仲裁庭

沪太路711号

56520130

200070

虹口区社保争议仲裁庭

曲阳路179号

65080287

200081

杨浦区社保争议仲裁庭

江浦路736号

65896785

200093

闵行区社保争议仲裁庭

莘庄镇莘北路168号3、4楼

64929265

201100

宝山区社保争议仲裁庭

友谊支路238号

56695040

201900

嘉定区社保争议仲裁庭

嘉定镇博乐路69号

59528622

201800

浦东新区社保争议仲裁庭

浦东南路2240号9楼

58759101

200127

金山县社保争议仲裁庭

朱泾镇健康路271号

57313749

201500

松江县社保争议仲裁庭

松江镇人民北路荣乐中248路

57716059

201600

南汇县劳动争议仲裁委员会

惠南镇城西路61号

58010707－8111

201300

奉贤县社保争议仲裁庭

南桥镇南桥路262号4楼

57414032

201400

青浦县社保争议仲裁庭

公园路200号

59722789

201700

崇明县社保争议仲裁庭

人民路207号

59620854

202150

上海市区县劳动争议仲裁机构

单位名称

地址

联系电话

邮编

地图市劳动争议仲裁委员会

中山南路865号A幢2楼

63689900－6910

200011QSJ1

黄浦区劳动争议仲裁委员会

车站后路10号

63144215

200011HP4

卢湾区劳动争议仲裁委员会

兴安路96弄8号

63282905

200020LW6

徐汇区劳动争议仲裁委员会

虹桥路432号

64473965

200030XH2

长宁区劳动争议仲裁委员会

愚园路1320弄3号楼203室

62525625

200050CN3

静安区劳动争议仲裁委员会

北京西路1446号4楼

62477247

200040JA4

普陀区劳动争议仲裁委员会

普雄路35号六号楼

62059409

200063PT3

闸北区劳动争议仲裁委员会

柳营路291号

56906151

200072ZB3

虹口区劳动争议仲裁委员会

曲阳路191号

65072601

200081HK1

杨浦区劳动争议仲裁委员会

江浦路549号

65414314

200082YP3

闵行区劳动争议仲裁委员会

莘庄莘凌路130号

64922949

201100MH2

宝山区劳动争议仲裁委员会

友谊支路79号

56108351

201900BS3

嘉定区劳动争议仲裁委员会

嘉定镇金沙路28号

59529012

201800JD3

浦东新区劳动争议仲裁委员会

丁香路600号

28282700

200135PD3

金山县劳动争议仲裁委员会

朱泾路人民路275号

57321467

201500JS4

松江县劳动争议仲裁委员会

人民北路90号

57822180

201600SJ3

南汇县劳动争议仲裁委员会

惠南镇跃进路14号

58023198

201300NH2

奉贤县劳动争议仲裁委员会

南桥镇科技路63号

57420275

201400FX3

青浦县劳动争议仲裁委员会

青浦镇公园路200号

67717213

201700QP1

崇明县劳动争议仲裁委员会

新崇中路388号508室

39610995

202150CM6

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1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。4、仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。劳动争议诉讼和劳动仲裁的关系是怎样的？（一）劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁（以下简称仲裁）前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关

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2023-02-27

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一、选择哪家仲裁机构申请劳动争议解决选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁机构申请劳动争议解决。劳动局不受理当事人的仲裁申请，但是会受理劳动者对用人单位侵害其合法权益的行为的投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁多久结案劳动仲裁六十日内结案。情况特殊的可以适当延长，最长时间不超过三十天。劳动仲裁裁决最久的在九十天内进行结案。劳动者在进行劳动仲裁时相关机构是不进行收费的

2023-08-29

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仲裁机构
此案劳动争议仲裁机构是否应该受理？

1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2005年8月13日。在签订劳动合同的同时，李某与甲公司的其他员工一样，在合同中约定了保密条款。保密条款称：甲方（甲公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：（1）在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；（2）未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；（3）不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司2万元。合同到期后，李某未与公司续整劳动合同，在邻县某厂高薪吸引下，李某来到该厂，并将其在甲公司学到的技术运用在工艺制作过程中。甲公司以李某违约为由申请劳动仲裁，要求其支付违约金2万元。此案劳动争议仲裁机构是否应该受理？本案劳动合同已经届满，甲公司与李某的争议不属于劳动争议范围。理由：第一，《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第2条规定：本条例适用

2023-06-07

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2007年10月01日对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。（2）受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。（3）处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副

2023-06-09

196人看过
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工伤认定中劳动关系争议是否须由劳动争议仲裁机构确认

不是，工伤认定是由工伤保险统筹地区劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等相关规定对受伤害职工的伤害性质进行判定。在工伤认定期间，对劳动关系的存在产生纠纷的，笔者认为，应由劳动保障行政部门直接确认劳动关系存在与否，其劳动仲裁处理不是前置程序。理由如下：一是工伤认定程序中劳动保障行政部门直接进行劳动关系确认具有法律依据。《工伤保险条例》第十八条第二项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。”表面看来，它是要求当事人举证，其实是授予劳动保障行政部门对当事人提交的证明劳动关系的所有材料进行审查和判断，从而对当事人双方劳动关系(包括事实劳动关系)存在与否进行确认的权利。对此，最高人民法院行政审判庭在《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》([2009]行他字第12号)中明确：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第

2023-06-14

328人看过
两审终审制
劳动争议仲裁上诉的条件

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度，因此在仲裁中并不存在上诉的情况。上诉是专属于诉讼过程中的程序，所以劳动争议仲裁能够上诉需要在仲裁后向法院提起诉讼，如果不服一审则可以上诉。所以要上诉要具备两个条件：1、劳动争议仲裁已经结束，并且对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。2、对法院的一审判决不服。一、不服劳动争议仲裁起诉的条件法院审理劳动争议案件的前提是有当事人的起诉，当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则法院不予受理。起诉条件：1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方

2023-02-24

277人看过

仲裁规则
仲裁规则及劳动争议仲裁

第十八条:制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。【解读】本条是关于国务院劳动行政部门和省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门的职责的规定。(一)劳动争议仲裁的仲裁规则的制定1.劳动争议仲裁的仲裁规则劳动争议仲裁的仲裁规则不同于民商事仲裁的仲裁规则，劳动争议仲裁的仲裁规则的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁规则的制定。民商事仲裁的仲裁规则，是指民商事仲裁进行的具体程序及此程序中相应的仲裁法律关系的规则。民商事仲裁的仲裁规则可以由仲裁机构制定，也可以由当事人自行拟定。但是，仲裁规则不得违反法律中对仲裁程序方面的强制性规定。世界上绝大多数的民商事仲裁机构都备有自己的仲裁规则，并在规则中规定，凡当事人同意将其争议提交本仲裁机构仲裁的，均视为同意按本机构的仲裁规则进行仲裁。也有少数

2023-06-06

107人看过
劳动争议仲裁委员会
北京市劳动争议仲裁委员会北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）

【法规分类号】A166021199801【标题】北京市劳动争议仲裁委员会北京市劳动争议仲裁办案规范(试行)【时效性】有效【颁布单位】北京市劳动争议仲裁委员会【颁布日期】1998/05/10【实施日期】1998/05/10【内容分类】仲裁【文号】京仲委字(1998)4号【题注】【正文】第一章总则第一条为实现劳动争议仲裁办案规范化、法制化，提高办案质量，保证劳动争议案件合法、公正、及时、准确地处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。第二条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件应以事实为根据，以法律为准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第三条北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。第四条仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度，

2023-06-09

136人看过