劳动合同员工不续签劳动合同需要赔偿吗？-法师兄

劳动合同员工不续签劳动合同需要赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 09:54:18 470 人看过

一、劳动合同员工不续签劳动合同需要赔偿吗?

劳动合同员工不续签劳动合同是不需要赔偿的。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、相关法律依据

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

如果劳动合同到期的，员工与用人单位需要就续签的问题提前进行商讨。如果员工主动决定不续约的，但是用人单位是不需要进行赔偿的;如果员工想要续约但是用人单位决定不再与其续约的，需要按照国家相关的要求进行经济补偿金的赔偿，计算方式按照相关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

社保
员工劳动合同续签社保需要变更吗

一、员工劳动合同续签社保需要变更吗集体劳动合同变更，需要公司员工代表或职工大会同意。因此员工劳动合同续签社保是对合同内容的非实质性的变更，与用人单位协商签订变更协议即可。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：当事人协商一致，可以变更合同。《民法典》第五百四十四条：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。二、什么是指合同的变更合同变更则有广义和狭义之分。狭义的合同变更仅仅指合同内容变更，即合同双方协议将合同的内容进行一定的修改或者补充。广义的合同变更是指合同主体即当事人的变更(即合同转让)和合同内容的变更。三、引发合同变更的原因或情形1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化

2023-06-15

165人看过
法律综合知识
未签订劳动合同是否需要赔偿员工

一、未签订劳动合同是否需要赔偿员工没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的；《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、法律规定新员工必须何时签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-08-25

132人看过
仲裁机构
劳动合同签员工吗

根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同注意事项：（一）劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。（二

2023-02-28

354人看过
书面合同
临时员工需要签劳动合同吗

临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。一、事实劳动关系的举证效力如何如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服等能够证明身份的证据。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。实践中，用人单位不签劳动合同的法律责任是比较严重的。在新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确规定，即'已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同'。用人单位与劳

2023-03-19

208人看过

法律综合知识
2022用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同比较

用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同比较根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者

2022-07-30

306人看过
合同生效
续签劳动合同不需要备案吗

单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。一、劳动合同必须用劳动局的吗现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。二、劳动合同章需要备案吗不需要。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。劳动合同不是必须去劳动局（人力资源和社会保障局）购买，可以由单位根据自己的行业特点制定。如果需要备案，那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。通过后，劳动行政部门会给你单位出具一份认可书，确认你单位的合同符合要求，合法有效。建议你还是先到单位所属

2023-02-23

382人看过
劳动仲裁
劳动合同不签劳动仲裁员赔偿标准

不签合同劳动仲裁赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但时间一般不超过11个月。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务，应当自用工之日起一个月内订立。企业只签劳动合同不签试用合同是否合法企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-08-03

83人看过
合同无效
劳动合同续签时，员工拒签合同公司是否要给赔偿

依情况而定。劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同续签后要辞退员工若员工存在以下情况可直接辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动

2023-07-21

256人看过

法律综合知识
劳动合同不续签赔偿多少

一、劳动合同不续签赔偿多少1．如若合约期满且雇主拒绝续约，或降低聘用条件而导致受聘者不愿续约，受聘者有权请求雇主按照雇用年限给予相应的经济补偿。具体而言，每服务满一年便可获得一个月的薪资作为补偿，补偿金额将以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2．对于服务期超过六个月但不足一年的情况，应视为服务一年；反之，若服务期未达六个月，则需向受聘者支付半个月的薪资作为经济补偿。如果受聘者的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，同时，向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。在此条款中，我们所提到的“月工资”是指受聘者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。除非雇主维持或提升原劳动合同约定的条件并与受聘者续签劳动合同，否则，在固定期限劳动合同到期终止时，雇主必须依法向受聘者支付经济补偿。在

2024-05-14

362人看过
保险费
给员工签劳务合同不签劳动合同可以吗

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》，包括：1、已领取养老金的退休人员；2、退休返聘人员；3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；4、企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳

2023-03-11

315人看过
仲裁时效
员工拒绝劳动合同续签

员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。一、没有签订合同怎么赔偿？《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之

2023-06-26

469人看过
劳动者
劳动合同期满后单位不续签要赔偿劳动者吗

劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿1、员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签

2023-07-29

168人看过

法律综合知识
单位不续签劳动合同，员工能否要求赔偿金

一、单位不续签劳动合同，员工能否要求赔偿金劳动者因用人单位未履行续约义务而遭受损失时，有权请求相应赔偿。具体来说，如若劳动关系存续以固定期限为期限届满，且用人单位明确表示不再续约，应当按照法定标准对劳动者进行经济补偿。此处所述经济补偿主要依劳动者于用人单位服务的时间长短为准绳，即每满一年，便需给予劳动者一个月薪水作为补偿金额。对于六个月以上不足一年的时间区间，亦须当作完整一年来衡量；如若不足六个月，只得发放半个月工资作为经济补偿。然而，当劳动者月工资水平远高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的当地职工月平均工资三倍时，补偿标准应参照该三倍数额执行。同时，对该类劳动者支付经济补偿的累计年限上限为十二年。至于月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。值得注意的是，如果劳动者拒绝续约，这又可细化为两种状况：1、若用人单位保持或提升原有的劳动条件，劳动者拒绝续签

2024-07-17

433人看过
法律综合知识
连续签三次劳动合同，还需要再签订劳动合同吗

一、连续签三次劳动合同，还需要再签订劳动合同吗在连续签订了三次劳动合同之后，并不意味着您将被强制要求签订无固定期限的合同。依据我国《劳动合同法》的相应规定，在员工与用人单位已经成功签订了两次固定期限的劳动合同之外，当该员工与该单位面临第三次签订劳动合同时，便有权向用人单位提出签订无固定期限的劳动合同的请求。如若用人单位决定继续与该员工续订劳动合同，则须依照法律法规之规定予以同意并办理相关手续。如果该员工选择仍然签订固定期限的劳动合同，那么这样的做法同样也是符合法律规定且具有合理性。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连

2024-05-09

434人看过