依法成立的合同自成立以来生效。有效的劳动合同需要满足以下条件:一是劳动合同双方地位平等,双方不存在主从关系或依附关系;二是订立劳动合同完全是双方自愿的;第三,订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加给另一方,双方可以自由表达意愿,通过协商达成一致。
劳动合同效力纠纷的诉讼条件
1、原告应具有民事行为能力。
根据《民法典》规定,18周岁以上的公民是成年人,具有完全的民事行为能力;16周岁以上,不满18周岁的公民以自己劳动收入为主要来源的,视为有完全民事行为能力的人,其有资格以自己的名义向法院提起诉讼,未成年人或精神病人属无行为能力人或限制行为能力的人,应由其法定监护人作为法定代理人代为讼诉。
2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。
提起讼诉的消费者必须是在购买、使用商品或接受服务中合法权益受到侵害的消费者或其他受害人。
3、有明确的被告。
根据《消费者权益保护法》第35条规定,消费者在其合法权益受到侵害时,可以以销售者或服务者作为被告。如果消费者因商品缺陷造成人身财产损害时,可以将销售者或生产者任何一方作为被告,法律将对生产者、销售者起诉的选择权赋予了消费者,由他们选择最方便自己进行诉讼、最有履行判决的能力和最容易找到的对象作为被告。
4、有明确的诉讼请求和事实理由。
即具体地提出经营者违约、侵权行为的事实和给自己造成的损害,以及经营者应承担的民事责任等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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怎样认定劳动合同的效力宁夏在线咨询 2022-08-24与民事合同不一样,是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同,双方当事人是需要按照合同约定的内容,来履行各自的权利义务的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,必须符合法定原则才具有法律效力。对于不具有法律效力的劳动合同,法律上称之为“无效劳动合同”。《中华人民共和国》第七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
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劳动合同的效力怎样认定云南在线咨询 2021-11-19依法成立的合同自成立以来生效。有效的劳动合同需要满足以下条件:一是劳动合同双方地位平等,双方不存在主从关系或依附关系;二是订立劳动合同完全是双方自愿的;第三,订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加给另一方,双方可以自由表达意愿,通过协商达成一致。
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怎样认定劳动合同效力河南在线咨询 2022-04-21劳动合同是双方协商确定,是真实意思表示的结果,即为有效。 劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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该怎样认定劳动合同的效力辽宁在线咨询 2023-06-27依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件: 第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系; 第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿; 第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方,双方可以自由表达自己意愿,通过协商并取得一致意见。
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要怎样认定劳动合同的效力上海在线咨询 2022-08-23与民事合同不一样,是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同,双方当事人是需要按照合同约定的内容,来履行各自的权利义务的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,必须符合法定原则才具有法律效力。对于不具有法律效力的劳动合同,法律上称之为“无效劳动合同”。《中华人民共和国》第七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定