本报告对合并企业的资产负债核实、债务确认、产权边界明确等方面进行了阐述。同时,报告也对合并双方共同撰写可行性报告、征求债权人同意、职工代表会参与合并等方面进行了规定。此外,报告还明确了合并的基本内容、审批部门、审批流程等细节。最后,报告列举了不同类型企业合并的具体审批部门,并对审批通过后的工作进行详细阐述。

1.对合并企业进行资产负债核实，确认债务，明确产权边界；

2.合并双方共同撰写可行性报告，征求被合并企业债权银行意见并取得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议；3、就合并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见；4、合并双方就合并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等合并基本内容进行协商，达成合并意向性协议；5、需要企业所在地地方政府提供优惠政策的，应由地方政府提出审查意见；6、同级人民政府或授权能代表合并企业双方出资者的机构部门对合并作出决定；7、对涉及特殊行业的合并，对大中型国有和国有控股企业上市公司的合并以及省属企业的合并，应分别由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后，报省政府审批；涉及上市公司的合并重组还应征求证券监管机构的意见；其他国有小型及国有控股小型企业合并重组的审批由各市（地州）人民政府行政公署或授权部门审批；8、合并协议修改完成后，由企业双方法定代表人签署合并协议；9、按照合并协议和审批文件等实施合并，办理资产划转工商登记税务登记等有关手续；10、由合并双方的出资者和政府有关部门进行验收，经各方认可后完成合并。

职工意见与合并协议-合并企业流程

根据我国《公司法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在实施合并或者分立操作时，须依法与职工进行沟通并听取职工的意见。在合并企业流程中，职工的意见与合并协议的生成具有重要作用。

根据《劳动合同法》第六十一条规定，用人单位在实施合并或者分立操作时，应当与劳动者协商一致，并依法与劳动者签订劳动合同。同时，《劳动合同法》第六十三条也明确规定了劳动合同终止的相关事项。这些法律法规强调了用人单位与职工在合并过程中应当遵循的程序和原则。

另外，《公司法》第一百七十三条也明确规定了合并企业应当继续履行原劳动合同的权利和义务。这意味着，在合并企业流程中，原劳动合同仍然具有法律效力，用人单位和职工应当继续履行劳动合同中的权利和义务。

综上所述，合并企业流程中职工意见与合并协议的生成涉及到用人单位与职工在合并过程中的权益和义务。用人单位应当依法与职工进行沟通，听取职工的意见，并在合并协议中充分体现。同时，职工也应该积极配合用人单位的合并操作，并依法履行合并协议中规定的权利和义务。

在合并企业的流程中,职工的意见和合并协议的生成至关重要。用人单位应当与职工进行沟通并听取职工的意见,同时在合并协议中充分体现。同时,职工也应该积极配合用人单位的合并操作,并依法履行合并协议中规定的权利和义务。

《公司法》

第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。