劳动合同的解除需要根据不同情况履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序,可能导致劳动合同的非法终止,无法达到当事人预期的终止效果,甚至违背当事人意愿承担相应的损害赔偿责任。在许多解除劳动合同的情况下,除故意解除和劳动者受到威胁被迫劳动时解除劳动合同外,不需要履行相应的法律程序,其他需要履行相应的程序。例如,如果工人提前终止劳动合同,他需要提前30天书面通知雇主。用人单位解除劳动合同,需要通知工会或者劳动者
中国《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定解除劳动合同时是否履行相应的法律程序,以及不履行法定程序的法律后果,导致用人单位在劳动合同终止时是否需要履行提前通知义务,以及在实践中需要通知多长时间,各地掌握的标准不一致,比较混乱
劳动合同的终止不同于劳动合同的终止:
1。当事人解除、终止劳动合同的意思表示是否不同
劳动合同的终止,是指劳动合同订立后,由于某些法律事实,雇主和雇员之间的劳动关系自动解除,或者双方之间的劳动关系无法继续履行,必须解除。劳动合同的终止主要基于某一法律事实的出现,而该法律事实通常不涉及雇主和工人之间意愿的表达。只要法律事实出现,一般都会导致双方劳动关系的解除。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止
劳动合同的终止根据中华人民共和国的规定,劳动合同的终止分为:自愿终止(第三十六条)、员工事先通知的单方终止、,即雇员主动(第37条),随时单方面终止,即强迫终止(第38条),雇主通知的单方面终止(第39条),以及雇主事先通知的单方面终止(第40条和第41条),上述解除的实现条件不同
中国《劳动法》第23条仅规定“劳动合同期满或双方约定的终止劳动合同的条件出现时,劳动合同终止。”,对解除劳动合同的具体情形没有明确规定。2008年1月1日实施的《劳动合同法》对解除劳动合同的具体情形作了列举性规定。《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满;(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪(4)雇主被依法宣告破产
(5)雇主的营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或雇主决定提前解散
(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此,当《劳动合同条例》规定的上述事实之一时,劳动合同终止。
3.经济补偿的计算起点与解除劳动合同的期限不同劳动合同解除
按照《劳动合同法》规定的以2008年1月1日为分界点分段计算经济补偿金的原则,但劳动者以用人单位不支付经济补偿金为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的除外职工社会保险根据法律规定,经济补偿的计算期限自2008年1月1日起计算,其他劳动合同终止的,经济补偿的计算期限自双方建立劳动关系之日起计算,即:按工作年限计算,但2008年1月1日前后的经济补偿计算金额略有不同。对于解除劳动合同的经济补偿问题,《劳动合同法》之前的法律法规规定,如果劳动合同自动解除如果被解雇,雇主无需向工人支付经济补偿。
劳动合同法对此做出了新的规定。第(5)款《劳动合同法》第46条第2款规定,劳动合同期满后,用人单位不同意按照或者高于原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》规定的经济补偿以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,2008年1月1日后因劳动合同终止需要支付经济补偿的,经济补偿的计算期限从2008年1月1日起计算y1,2008年。2008年1月1日之前的工作年限不属于经济补偿的计算类别
-
劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同
233人看过
-
合法解除劳动合同与违法解除劳动合同
140人看过
-
解除劳动合同程序
224人看过
-
解除劳动合同程序
130人看过
-
劳动合同解除的合法程序是
492人看过
-
劳动合同解除程序
317人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
解除劳动合同需要履行哪些程序?福建在线咨询 2023-02-20解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续。具体程序包括以下四点: 1、除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方; 2、用人单位提出解除劳动合同时,应当征求工会组织的意见; 3、解除劳动合同时,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; 4、解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外,用人单位应当发给本人标准工资一定
-
劳动合同解除与劳动合同解除的区别, 解除劳动合同的程序是怎么样的澳门在线咨询 2022-03-05劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是当事人双方劳动关系确立的证明,也是调整双方劳动关系的依据,在保护当事人双方权益方面发挥着至关重要的作用。劳动合同的解除,即是指在劳动合同期限届满前或约定的终止条件尚未出现时,劳动合同效力提前结束。由于劳动合同的解除关系到当事人双方的根本权益,《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规,对劳动合同的解除规定有严格而明确和程序。
-
劳动合同解除是否要履行北京在线咨询 2023-02-15在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。
-
违法解除劳动合同,需要履行劳动合同吗广西在线咨询 2022-07-07用人单位有下列情形之外的,都是违法与劳动者解除劳动合同: (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的; (二)未及时足量支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的; (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的; (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违
-
非法解除劳动合同是否需要强制解除劳动合同云南在线咨询 2022-07-09用人单位不可以解除劳动合同的有: 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 4、在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。