煤矿职工解除劳动合同的赔偿问题-法师兄

煤矿职工解除劳动合同的赔偿问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 13:00:12 186 人看过

1。在试用期内，工人只需提前三天通知雇主，成为正式员工后，他们可以办理辞职手续，无需支付报酬。如果用人单位违反《劳动合同法》，员工可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月工资），并办理辞职手续。雇主不得拖欠雇员的工资。如果发生违约，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，雇主应按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付额外补偿

4。如果雇员未提前30天辞职，且雇主未违反《劳动合同法》，雇员直接提交辞职信并离开。此时，员工违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘费用，用人单位可要求承担

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1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。一、劳动者签了3年合同要离职怎么办无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。个人提出离职分三种情况：1、用人单位

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