根据我国劳动合同法的有关规定,劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
和公司签劳务合同注意事项
现在有许多劳动者都有这样一个问题,担心签订劳动合同时被欺骗么如何签订劳动合同应该注意什么呢首先《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三)劳动合同期限四)工作内容和工作地点五)工作时间和休息休假六)劳动报酬七)社会保险八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在其中,劳动者对于约定的实习期,工资,工作地点,工作制度应该特别重视,因为这些都和你的切身利益有关,同时对于工作地点的约定,最好明确且范围要越小越好,这样在维护自身权益有很好的帮助。劳动者最好找正规的企业单位,这样才能更好的保护自己的权益。
《劳动合同法》第十条
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劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>
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和公司签了劳务合同,可以直接和公司签劳动合同吗?安徽在线咨询 2021-11-18根据我国劳动合同法的有关规定,劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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和公司签了劳动合同可以不辞职直接走吗陕西在线咨询 2022-07-23和公司签了劳动合同不可以辞职直接走,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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为什么企业可以直接和劳务公司签劳务合同贵州在线咨询 2022-10-18劳动合同要同劳务公司签,不直接同企业(用工单位)签的原因有:1.企业为了避免以后的劳务纠纷采用“劳务派遣”的用工方法,一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。2.企业可以一定程度上规避风险,减少管理上的消耗。如果用人单位找的是正规的劳务公司,通常在费用是省不了多少的,需要按照《劳动合同法》规定应该缴纳的社会保险也要办理的,只不过是由劳务公司给劳动
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公司可以直接和分公司签合同吗黑龙江在线咨询 2021-12-22根据《公司法》的规定,如果是分公司的营业执照,分公司可以自行签订合同,但需要在母公司的有关权限范围内签订。分公司没有执照的,分公司不能签订合同,签订的合同也无效。虽然分公司没有独立的法人资格,但依法登记,取得营业执照,有经营资格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般在公司授权范围内,司法实践一般不分公司签订的合同而无效。
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和公司签了劳动合同可以不辞职直接走人?湖南在线咨询 2022-11-121、和公司签了劳动合同不可以辞职直接走,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。