用人单位试用期辞退员工要补偿吗-法师兄

用人单位试用期辞退员工要补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 15:21:00 159 人看过

用人单位试用期辞退员工是否要补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

一、被公司辞退怎么补偿

被公司辞退是否补偿要依据具体情况而定。如果满足在试用期间被证明不符合录用条件的以及相关法律法规规定的条件，用人单位辞退员工是无需赔偿的。如果用人单位满足国家相关法律法规的规定中辞退员工的情形，需要对劳动者支付经济补偿金。如果用人单位辞退劳动者并不符合上述理由，通常属于无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期内不符合录用条件怎样证明

证明劳动不符合录用条件的方法是：1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。3.应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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