全日制合同是否意味着正式就业？-法师兄

全日制合同是否意味着正式就业？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:42:20 454 人看过

正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。没有约定试用期的是非正式工，有约定试用期的是正式工。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

解除非全日制合同是否需要支付经济补偿

解除非全日制合同不需要支付经济补偿。在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，同时按照规定，用人单位不需要给付劳动者补助的。用人单位也需要注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

根据《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同是否意味着获得正式员工的权益？

签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。劳动合同签了十年以上就是正式工了只要签订劳动合同过了试用期，就是正式职工，是受劳动合同法保护的。签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

2023-07-05

208人看过
债务人
是否失信就意味着老赖？

失信不属于老赖。失信的意思是：不讲诚信，不守信用，属于道德层面。主要表现有：假冒伪劣产品、短斤缺两、抄袭他人作品、考试作弊、学生假冒家长签名、短信诈骗、信用卡未还款，或者有贷款超期未还，手机卡多了未注销也会这样，法律意义上的“老赖”，是指在民事商事领域，主观上不想还债恶意故意拖延还债，客观上有相应拖延转移财产等行为的债务人。1次失信，终生记录吗一般相关记录会在不良行为终止后算起，5年之后删除。这里的不良有2种含义，对于放贷机构来说，严重违约才算，比如逾期90天以上；对于《征信业管理条例》，只要违约就算，哪怕只有1天。有了不良记录，最好不要销卡销户，销了不良记录最好的情况还是会保存5年，不销，继续用卡，按时还款，重新累计好记录就好。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条申请执行人认为被执行人存在本规定第一条所列失信行为之一的，可以向人民法院提出申请将该被执行人纳入失信被

2023-07-10

95人看过
法律综合知识
合同签订未注明日期，是否意味着合同无效

请注意，如果在签署合同时未明确注明日期，那么此项合同并不能被视为无效。根据相关法律规定，合同的有效期并非必须包含在书面合同之中。实际上，当事人在未来仍然有机会弥补这个漏洞，从而保障自己的权利。此外，他们还能通过其他途径，如提供相关证据等方式来确认和确定合同的签署时间。然而，请注意以下几种情况下的合同可能会被视为无效：（1）无民事行为能力的特定人群所签署的合同；（2）任何一方在签署合同之时使用了欺骗手段，或产生了虚假的意思表示；（3）任何一方超越了法律和行政法规的约束，触碰到了法律底线而订立的合同；以及（4）任何旨在蓄意破坏他人合法权益，与他人恶意勾结而形成的合同。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无

2024-07-27

276人看过
法律综合知识
转正就意味着不是试用期了吗？

一、转正就意味着不是试用期了吗？根据我国《劳动合同法》中的相关要求，在试用期期间，若职工未能达到试用期的基本要求和标准，那么企业是有权将其辞退的；反之，倘若企业并未按照法规流程进行辞退处理，则会被视为该名职工已经达到了企业所设定的录用标准，从而自动转入正式员工的身份。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、企业试用期内辞退员工提前几天并无法律明文规定，在试用期间解除劳动合同时需要提前多少天数告知雇员本人。法律仅要求雇员在申请离

2024-07-25

246人看过

合同无效
员工未签劳动合同，是否就意味着合同无效？

劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。签订完劳动合同不给劳动者等于没签吗劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能

2023-07-04

494人看过
法律综合知识
如果合同无效是否就意味着存在合同诈骗

一、如果合同无效是否就意味着存在合同诈骗合同无效一般不能构成合同诈骗。合同诈骗需要以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段骗取对方当事人财物。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：1．以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；2．以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；3．没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；4．收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；5．以其他方

2023-08-08

402人看过
法律综合知识
期房网签备案后是否就意味着安全了

尽管该房产已实行房地产交易网上签约操作，却并不能视为处于完全安全状态。这是因为，网上签约仅在某个层面上作为一项预约手段，尚未触发房屋产权权益的实质性转移变动，即该房产仍不属于买方所有。更为重要的是，此种签约形式并不具备法定效力，仅仅能够发挥出对房屋进行限制转售的作用。唯有当购房协议完成备案手续，以及完成相关过户手续之后，这份购房合约方能正式生效，从而切实保护到购买方的各项权益，届时才能称得上真正意义上的安全无虞。《中华人民共和国民法典》第七百零六条当事人未依照法律、行政法规规定办理租赁合同登记备案手续的，不影响合同的效力。

2024-08-09

146人看过
法律综合知识
合同届满是否意味着离职

一、合同届满是否意味着离职合同到期不算离职。合同到期属于劳动合同终止，用人单位与劳动者不再具备劳动合同关系；劳动者在合同到期后，可以随时离职，不需要提前通知用人单位即可办理离职。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：1．劳动合同期满的；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4．用人单位被依法宣告破产的；5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、签订合同后离职算不算违约金不一定。只有劳动者违反服务期协议或者竞业限制的才需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位

2023-10-31

208人看过

裁员
到期合同是否意味着裁员？

合同到期不续签不算裁。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期后裁员用补偿吗劳动合同到期后用人单位进行裁员的，劳动者是可以获得经济补偿的，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的

2023-07-03

240人看过
竞争
非全日制就业协议格式

非全日制用工协议方式劳动合同法第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不得影响以前订立的劳动合同的履行。可以看出，兼职劳动合同可以是口头的，也可以是书面的，它满足了企业降低劳动力成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下，企业的就业需求取决于生产经营的客观需要。同时，为了利润最大化，企业也应该尽可能降低劳动力成本。事实上，非全日制就业的劳动力成本明显低于全日制就业。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采取一些灵活的就业形式，包括兼职。第二，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员就业竞争压力较低的情况下，非全日制劳动力在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最后，有利于缓解劳动力市场供需失衡的矛盾，减少失业。在劳动力大量过剩、劳动力

2023-05-07

263人看过
外商投资
是否签署劳动合同意味着属于体制内？

根据所提供的内容，我们可以得知签订劳动合同的合同工不属于编制内，因此不能算作“体制内”。同时，国家机关、事业单位、社会团体也可以与劳动者签订劳动合同。另外，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。根据所提供的内容，我们可以得出这样的改写：签订劳动合同的合同工不属于编制内，因此不能算作“体制内”。国家机关、事业单位、社会团体也可以与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。哪些单位可以与劳动者签劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，可以与劳动者订立劳动合同的单位包括：1. 企业法人、其他社会组织；2. 事业单位；3. 非营利性组织；4. 集体企业；5. 社会团体；6. 民办非企业单位；7. 外商投资企业；8. 外国企业常驻代表机构；9. 外国政府驻华代表机构。因此，以上这些单位都可以与

2023-08-27

412人看过
律师事务所
派遣工和正式工同工同酬意味着什么？

2014年3月1日起，人社部颁发的《劳务派遣暂行规定》实施至今快满两年，明确用工单位向被派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。但《工人日报》记者采访发现，在个别用人单位，临时工和正式工的年终奖差距多达24倍。一些用人单位正在通过拉大福利差距逃避保障劳务派遣工同工同酬义务。2011年，陈惠春进入广州市某通信企业的下设公司，从事销售顾问工作。与在编同事不同，她是与第三方人力资源公司签订的劳动合同，约定奖金根据用工单位业绩而定。虽然是临时工，但刚开始陈惠春丝毫不自卑，因为每月发工资时，她发现自己和正式工一样，也是按照业绩拿工资，只是每季度少了1500元奖金而已。直到发年终奖时，陈惠春终于看出了门道。同等业绩的销售顾问，正式工最低的年终奖为1.2万元，而她只有500元，相差24倍。细数入职来的年终奖，第一年500元，第二年1000元，第三年以后2000元陈惠春看到了自己和正式工

2023-06-10

412人看过

社保
拥有社保卡是否意味着可以灵活就业？

灵活就业社保一般是只包含医疗和养老两种保险，通常是当年年底一次性交次年整年的费用，2020年就宁夏来说灵活就业社保两项加起来费用大概在1．2万左右（养老按最低基数），女职工需缴费至55岁，男职工需缴费至60岁才可以办理退休，退休具体要求需要按当地政策执行，具体退休金领取则需要按照当地政策跟进个人情况统一核算。灵活就业人员如何补缴社保灵活就业人员是不能补缴社保的，在其社保缴纳中断之后，仅可以继续参保，缴纳社保费用；之前错过的缴纳周期是不能补缴的。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将

2023-07-11

451人看过
五险一金
是否签劳动合同就意味着要缴纳五险一金？

签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。没毕业签劳动合同能交五险一金吗没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，提前签订劳动合同，从毕业时间开始可以交五险一金。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-07-06

434人看过