无固定合同解除赔偿多少钱-法师兄

无固定合同解除赔偿多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 09:03:30 106 人看过

一、无固定合同解除赔偿多少钱

关键看单位解除劳动合同的理由或者依据是什么。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，

单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008年1月1日前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008年1月1日后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

二、无固定合同解除怎么赔

无固定合同被解除的赔偿标准如下：

1、用人单位与劳动者无正当理由解除劳动关系，用人单位未支付经济补偿金或者未履行法定程序，劳动者不具备国家规定的情形的，可以认为用人单位的行为属于非法终止，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月工资，俗称2ｎ；

2、用人单位按照国家规定解除与劳动者的劳动关系的，应该向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年付一个月的工资；

3、用人单位未提前一个月书面通知劳动者的，除支付经济补偿外，还应支付一个月的工资作为代通知金，合计ｎ＋1。

三、无固定期限合同被裁员该怎么处理

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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