1、谈判模式。工程款违约后,承包人应主动与施工单位沟通,了解违约原因,制定相应对策;2、调解模式。工程款拖欠后,承包人除咨询外,还可以要求有关部门,特别是政府主管部门调解;3、法律模式。主要有两种法律途径:一是仲裁,即对仲裁机关就工程款违约的具体事项请求仲裁。二是诉讼,即向法律提起民事诉讼,要求返还项目资金。
企业拖欠工资怎么解决
企业拖欠工资的解决方式:
1.劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按约定支付工资。
2.劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民法典》(自2021年1月1日起实施)第六百二十六条,买受人应当按照约定的数额和支付方式支付价款。对价款的数额和支付方式没有约定或者约定不明确的,适用本法第五百一十条、第五百一十一条第二项和第五项的规定。第一百六十一条规定,即买受人应当按照约定的时间支付价款。以及《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案被告应按合同约定的数额和时间支付原告货款,被告拖欠货款已构成违,故依法应承担继续支付货款的义务。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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工地劳务公司拖欠工程款应对策略青海在线咨询 2025-01-27根据法律规定,当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式来订立合同。书面形式指的是合同书、信件、电报、电传、传真等能够有形地表现所载内容的形式。同时,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,也被视为书面形式。当事人可以参照各类合同的示范文本来订立合同。
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试用期离职公司拖欠工资应对策略安徽在线咨询 2024-11-24根据我国《劳动法》的规定,若用人单位拖欠试用期职工工资,当事人可以通过协商、申请劳动仲裁等途径解决争议并取回拖欠的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 第七十八条 解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则,维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议
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工资拖欠:公司资产被冻结,应对策略贵州在线咨询 2024-12-13如果您单位拖欠工资,您可以采取以下方法: 1. 向劳动行政部门投诉或举报,通常是劳动监察大队。 2. 直接申请劳动仲裁,无需支付仲裁费用。 3. 如果对仲裁结果不满意,您可以在法定期限内到法院起诉。如果公司仍然拖欠工资,您可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖
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他人工程款项拖欠,诉讼应对策略云南在线咨询 2025-01-13当事人被起诉后,有义务积极应诉,并准备答辩状。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条的规定,人民法院应在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告,被告应在收到之日起十五日内提出答辩状。如果被告不提出答辩状,也不会影响人民法院审理。
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丢失欠款证据应对策略安徽在线咨询 2024-12-08在解决此类问题时,建议您首先尝试通过友好协商的方式解决。在此过程中,您可以采用录音或其他合法合规的方式获取相关证据,以备后续诉讼之需。同时,也可以寻求相应的见证人协助提供旁证。 如果协商未能达成共识,您可凭借先前协商所获得的证据及证人证言向法院提起诉讼。 值得注意的是,许多法院在审理此类案件时,已经开始采纳仅凭转账记录便足以证明双方间存在借贷关系的观点,从而判定债权人胜诉。根据我国法律法规,借