探讨工作签合同与不签合同的关键差异-法师兄

探讨工作签合同与不签合同的关键差异

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:15:34 59 人看过

1．主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。2．赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。

找工作签合同一般签多久

找工作签合同一般签的期限是需要劳动者和用人单位签的劳动合同的期限由双方协商，法律没有做出强制性规定。

根据《劳动合同法》第十三条规定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条第一、三款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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