分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,应当变更劳动合同,具体办法采取与原主体企业解除劳动合同,与改制企业签订期限不短于3年的新劳动合同的方式。由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务,改制企业不需向职工支付经济补偿金。改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。
一、公司换法人员工怎么要赔偿
法人代表变更通常不会对劳动合同的履行造成影响,所以不需要对员工进行赔偿。更换法人代表后,原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更分立或合并,并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
1、如果更换法人代表、但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;
2、因此,劳动者与企业建立劳动合同关系后、企业法人的变更分立或合并、并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止企业法人发生变更后、其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担;
3、根据法律法规规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
二、集体企业改制后职工如何安置
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。
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企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
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现在这个改制企业劳动关系是如何的?澳门在线咨询 2022-08-05它在激烈的市场竞争中处于越来越被动的窘迫境地,这就需要通过改革资产所有制,转变经营机制和管理体制来改善这一状况,通过改制来盘活国有资产,理顺政府与企业、企业与职工的关系,增强其在市场中的竞争力。
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职工与破产企业劳动关系的确认与终止海南在线咨询 2022-02-261.职工与破产企业劳动关系的确认问题:《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”依据前述规定,不论企业是否与职工签订劳动合同,自用工之日起破产企业即与
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改制后的企业如何确定劳动合同期限湖北在线咨询 2022-03-15改制后的企业应当结合本单位的生产经营状况和工作岗位的性质合理确定劳动合同期限结构,对关键性、核心工作岗位的劳动者最好签订长期劳动合同,提高职工队伍的稳定性。要制定和完善本单位的规章制度,对劳动合同的签订、变更、履行、解除、终止等环节进一步细化和量化,增强操作性;同时要经过民主程序讨论通过并向全部职工公示。要提高劳动合同管理水平,加强对职工劳动法律法规的宣传和学习,在劳动合同管理方式上逐步实行微机化
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如何处理改制前自谋职业的员工的劳动关系?内蒙古在线咨询 2022-11-02在企业改制前经过单位允许自谋职业、尚未解除劳动关系的职工,仍可按照协商一致的原则,解除劳动关系合同,给予经济补偿。企业改制过程前,职工自谋职业并已解除劳动关系的,不再回企业参加改制。但没有处理好社保关系的,企业要为其接续好社会保险关系。
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企业改制后原企业职工的身份不变吗?企业改制后的职工如何安排工作上海在线咨询 2022-03-08赵律师可能不在。 企业改制,不可能是假的,实际上按照国家的相关改制政策,职工得到一定补偿后,置换身份,与以前的单位不存在关系了,而是以一个重新和新的单位签订劳动合同。 3年的劳动合同是你和改制后的单位签订的,与现单位建议劳动关系。现单位和一私企合资,法人的身份并没有发生变更。一定要清楚的认识你是在合资历企业上班,还是在私企上班。如果在合资企业上班,身份没有发生变化。如果在合资企业一班,到期后,要和