企业辞退员工员工是否需要走仲裁-法师兄

企业辞退员工员工是否需要走仲裁

来源：互联网时间： 2023-04-10 11:41:47 213 人看过

企业辞退员工员之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

一、压工资怎么办

如果员工遇到企业压着自己的工资不按时、足额发放，且和企业抗议或协商失败，那么可以选择：

1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

二、工伤老板工资老板没钱怎么办

发生工伤老板说自己没钱，工人在申请工伤认定和伤残鉴定之后，可以申请劳动仲裁解决的。

可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

三、国企合同到期了是否会被辞退

国企合同到期有权辞退的。在中国的企业，不论国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，因此，合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
企业员工生病能否辞退

企业员工生病不能辞退。劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。一、公司不能辞退的生病员工的规定是什么？除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

2023-02-19

236人看过
辞退
单位或者公司辞退员工走仲裁吗

一，单位或者公司辞退员工走仲裁吗?1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退;二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。5、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对

2023-04-16

272人看过
辞退
企业在员工生病期间辞退员工是否违法

一名患血癌的农民工2011年8月，湖北省十堰市房县外来务工人员张某通过培训和体检，进入我市一家企业。当年8月17日，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年。第二年4月18日，他上班时发烧拉肚子。在被同事紧急送往山西武警总队医院后，他被诊断为急性淋巴细胞白血病。得知这个消息，张某很困惑。我怎么突然得了这种病？和我平时的工作地点有关吗？想到在车间内由于造模，经常接触灰尘、防锈油、喷漆等污染物，张某带着怀疑，于2013年4月在工作站律师的建议下，来到省农民工法律援助工作站咨询，他先后到三家鉴定机构进行鉴定，结果显示，他的病不是苯引起的白血病，也不是职业病肿瘤。住院期间，张某所在的单位给了他24个月的治疗。期间，单位为他筹集了资金，还通过医保报销为他分担了部分治疗费用。但去年4月19日，单位的医疗期刚满，单位就与他解除了劳动合同。这意味着单位将不再为其缴纳医疗保险，今后的医疗费用他必须独自承担在得知

2023-05-07

113人看过
辞退
企业能否“辞退”违纪员工？

企业能否辞退违纪员工？辞退是事业单位、社会团体解除其工作人员的人事关系或聘用合同而适用的管理措施，企业不是适用辞退这一术语的合格主体。企业在规章制度中设定对于严重违纪的处理措施和适用该处理措施时，一定要使用规范的术语，即解除劳动合同。企业解除劳动合同的情形《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

2023-06-10

411人看过

辞退
员工试用期被辞退仲裁是否可以

员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名、辞退和辞职、离职；4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；6、法律、法规规定的其他劳动争议。主要包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、单位辞退兼职人员有补偿吗？1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都

2023-03-19

158人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间是否可以辞退员工

劳动仲裁期间，用人单位可以辞退劳动者，如果违法辞退的，要给予员工相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：1、裁决适用法律、法规确有错误；

2023-03-16

325人看过
工资
企业是否立即支付辞退员工工资？

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。被厂里辞退工资应该立刻结算吗1、被厂里辞退工资应该立刻结算，具体理由如下：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、职员若是没有过错而被辞退，单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规

2023-07-18

376人看过
退休
企业能否辞退快要退休的员工＆Q4＆

企业不能辞退快要退休的员工。企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业在下列情况下可以辞退员工：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；3、或者依法被司法机关追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法

2023-08-09

96人看过

辞退
企业辞退员工需要找那些部门

公司辞退员工有违法行为的，可以请工会出面协商，也可以申请劳动争议仲裁。劳动者不服公司辞退，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条规定，劳动者可以请工会出面协商，达成和解协议，也可以请求企调解委员会调解，协商不成或者不愿意协商，向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、公司无故辞退员工补偿标准2022《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行

2023-03-20

393人看过
辞退
50岁员工能否被企业辞退

本文介绍了关于50岁女员工在达到退休条件时如何处理劳动关系及企业是否可以解除劳动合同的相关规定。如果员工未达到退休条件，企业需遵守相关法规，不能依据劳动合同法规定解除劳动合同，除非有法定解除劳动合同的法定理由情形。而如果员工从事接触职业病危害作业、患职业病或非因工负伤且医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，企业也无法依据劳动合同法规定解除劳动合同。如果达到退休条件的50岁女员工，单位将为其办理退休手续，并发放养老金。此时，双方劳动关系将终止，企业无需支付经济补偿。如果是未达到退休条件的50岁员工，企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，不能辞退50岁员工。特别指出，就是企业有法定解除劳动合同的理由，但是50岁员工有下列情形之一的，企业不得依据劳动合同法的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

2023-08-31

358人看过
辞退
企业员工辞退条件

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：(1)企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工(2)法定的内退条件；国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁(3)职工本人自愿；(4)企业领导同意；(5)劳动部门备案；在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。一、我国可以提前退休有哪些情况下可以提前退休在我国满足以下情况之一,即可提前办理退休:

2023-03-14

263人看过
辞退
企业单位辞退员工需要多少天

公司主动辞退员工一般是需要提前一个月进行通知，并且进行按照一年一个的月标准进行补偿，如果不提前通知则可以多支付一个月的工资。这样可以随时进行辞退的。如果是员工有明显违法劳动法劳动合同行为的，例如旷工等行为则可以进行不补偿直接进行辞退的。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第40条规定，【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除

2023-03-30

365人看过

退休
员工达到退休年龄后，企业是否需要赔偿员工？

根据我国相关法律条文的规定，城镇男职工满六十、女干部到五十五、女工满五十周岁，到达年龄的就可以退休。如果单位倒闭破产的，只要没有达到退休的年龄，那么应该得到一年工作年限，然后发给一个月工资进行补偿。如果已经到了退休年龄的，则没有任何补偿，需要按照规定，办理退休离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。到退休年龄怎么办退休办理退休手续流程：1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。4、到指定银行办理养老金代发借记卡。5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。退休，是指根据国家

2023-07-01

174人看过
辞退
辞退员工后辞退证明需要给员工吗

辞退员工后辞退证明需要给员工，且辞退员工后，应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳

2023-02-14

251人看过