重大劳动安全事故罪的构成条件如下：

1、对象要求，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企事业单位的劳动安全，即劳动者的生命、健康和重大公私财产的安全；

2、客观要件，客观上表现为厂矿等企业、事业单位劳动安全设施不符合国家规定，有关部门或单位职工提出后仍不采取措施，造成重大伤亡或其他严重后果；

3、主体为特殊主体，即排除事故隐患、防止事故发生的主管人员和其他直接责任人员；

4、主观要件，主观上表现为过失，所谓过失是指直接责任人员在主观意志上不希望发生事故。

重大劳动安全事故罪与玩忽职守罪的界限

重大劳动安全事故罪与玩忽职守罪都是由于行为人未尽职责或不正确履行职责而构成的犯罪。两者主要有以下共同之处：

1、在主观上均表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失；

2、犯罪主体均为特殊主体，都要求具备法定身份；

3、犯罪客观方面都可以以不作为方式构成犯罪；

4、两罪的构成都要求法定危害结果的发生。但是，两者的区别非常明显：

（1）侵犯的客体不同。重大劳动安全事故罪侵犯的客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全，即劳动者的生命、健康和重大公私财产的安全，属于危害公共安全的犯罪；玩忽职守罪侵犯的客体是国家机关的正常管理活动，属于渎职犯罪。

（2）犯罪客观方面表现不同。重大劳动安全事故罪具体表现为厂矿等企业事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，致使发生重大伤亡事故或造成其他严重后果；玩忽职守罪则表现为国家机关工作人员玩忽职守，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。

（3）犯罪主体不同。尽管两者都是特殊主体，但重大劳动安全事故罪的犯罪主体是厂矿等企业、事业单位中负责劳动安全设施的直接责任人员；工作人员。

（4）犯罪发生的场合不同。重大劳动安全事故罪发生在生产、作业过程中；玩忽职守罪发生在国家机关工作管理职能的职务活动中。

安全责任事故的认定是基于实际的事故后果来确定的，在司法实践中，还需要对事故的具体危险程度进行合法的界定，涉及到严重的安全生产事故的，显然是需要对事故责任人进行合法的处理的，具体情况结合实际的违法事实而定。

《中华人民共和国刑法》第一百三十五条安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。