《劳动合同法》等相关法律，对劳动者解除劳动合同的条件及程序有明确的规定，用人单位不能超越法律的规定，另行制定规章制度或荇与劳动者进行约定，从而限制劳动者解除劳动合同的权利。例如《劳动合同法》规定，劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，用人单位不能再与劳动者在劳动合同中约定：劳动者解除劳动合同需提前六十H通知。因为这高于“劳动者提前三十日通知后可以解除劳动合同”的规定，属于无效约定，劳动者完全可以不予以履行。当然，用人单位可以放弃劳动者辞职需提前三十日通知的权利，例如可在规章制度中规定劳动者辞职的提前通知期为十五日。综上所述，根据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除

劳动合同一般可以分为以下两种情形：

1、违反提前三十日(试用期三日)通知解除劳动合同。

在劳动合同履行期内(非试用期)，劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位;在试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。实践中，不少劳动者为了尽早到新的用人单位工作或者其他原因，未提前二十日(试用期三日)通知用人单位便解除劳动合同。如果用人单位因此产生相关经济损失，有权要求劳动者赔偿。

—般来说，劳动者未根据《劳动合同法》的规定，履行提前三十日(试用期三日)通知解除劳动合同的，通常可以分为以下两种情形：

—是辞职前通知：劳动者在辞职前虽然通知了用人单位，但提前通知期未满三十日(试用期三日);劳动者向用人单位提出辞职后立即离职，没有提前通知期。

二是辞职后通知：劳动者离开用人单位不冉上班后，再通知用人单位辞职。

2、违反服务期的约定。

《劳动合同法》第—十—条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常工资调整机制提髙劳动者在服务期间的劳动报酬。