保密协议什么时候无效-法师兄

保密协议什么时候无效

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 11:14:50 107 人看过

所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。

1、《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。

2、单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

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I.保密协议的保密费？保密协议的保密费没有明确规定，双方自行协商。保密协议一般是指协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）不得向任何第三方披露。负有保密义务的一方违反向第三方披露保密信息的约定，给对方造成损失的，应当承担民事赔偿责任。许多高新技术企业向技术人员、高级管理人员和关键岗位员工支付保密费。那么，员工是否有保密义务，企业是否有支付保密费的义务？中国法律没有强制企业向有保密义务的员工支付保密费。员工因为工作需要而知道商业秘密。因此，员工应承担保密义务。企业已经向职工支付了工资，企业对职工承担保密义务，不需要支付保密费。不过，在员工任职或辞职期间缴纳一定数额的保密费也能起到积极作用。员工离职后泄露或使用企业一般保密信息，不仅可以增强员工的保密意识，而且很容易被法院认定为违约。2。保密协议的内容。保密协议格式签订保密协议时，双方可在合同中约定保密条款或签订专门的保密协议

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