是否只有一份员工入职协议是合法的-法师兄

是否只有一份员工入职协议是合法的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:34:57 331 人看过

只有一份员工入职协议是合法的吗？一式两份。签字后，双方各执一份。否则，本公司

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》，第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本不具备本法规定的必要劳动合同条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同的签订时间有哪些规定

劳动合同法第82条规定，如果已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，如果在雇佣之日起一个月内签订了书面劳动合同，其行为并不违法

不签订劳动合同的法律责任

1。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自录用之日起一年内签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。（劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。）用人单位按上述规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同签订前一日。（实施条例第6条第2款）

2。用人单位自录用之日起一年内仍不与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期限内支付劳动者月薪两倍外，也应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。（劳动合同法第十四条第三款：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

因此，当我们签订劳动合同时，我们有两份，一份一份，这要求工人有一个清晰的理解。我们劳动者还需要对签订劳动合同的时间和不签订劳动合同的法律责任有相应的了解，以维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com

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关于我国法律法规并未对合同签订的份数作出明确的规定，因此即便仅仅签署了一份合同，其行为并不违反相关的法律规范，也不会对合同本身的有效性产生任何实质性的影响。然而，鉴于风险管理和预防的原则，建议签署各方能够各自保留一份合同文件。仅拥有合同的一方在面临潜在风险时将处于不利地位，一旦另一方未能履行合同约定，该方就需要通过大量的举证来证实自身与合同相对方之间存在合法有效的法律关系以及可能面临的违约后果，这无疑加大了自身的法律风险。此外，若未经核实便以缺乏有力的证据为由提起诉讼，可能会引起法院的审慎审查或者最终导致外交失败。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，

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1、登记员工应认真、负责地填写员工登记表，不得有任何欺诈和不真实信息。并提供身份证复印件一份，一寸照片两张，健康卡（由公司支付，员工工作满一年不收取费用，健康卡在离开公司一年前扣除相关费用后退还给当事人）。员工入职时需支付服装押金（员工第一次领工资时扣除，离职时退工装时退回，损坏时扣除相应费用）II。试用期员工在入职前七天选择双向试用期。在此期间，公司将不支付任何费用。通过试用期的员工将把7天的试用期计入当月考勤，并支付工资。工作时间和轮班安排分为客房、前台、餐厅、商店和其他班次。参见各部门相关规定。公司提前实施排班，员工严格按照《排班表》执行。因特殊原因需要调整班次或休息时，应向上级请示，只有在获得第四方同意的情况下才能进行调整。岗位变动公司有权根据工作需要并结合员工的个人表现对员工的岗位进行内部调整。规章制度员工应严格遵守考勤制度、仪容规定、卫生标准、宿舍管理制度、奖惩制度等以公示制度

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由于现在高级技术人才的紧缺，而且一般来说高级的技术人才都掌握着一个公司的核心技术，所以不少企业为了能够防止公司的核心技术的泄露，从而在不少高级技术人员入职的时候，都会与之签订相关的竞业限制协议，那么入职签订竞业限制协议是否合法?竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动

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新员工入职是不是需要签保密协议

一、新员工入职是不是需要签保密协议需要，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是不是有效的。如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议，约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人

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根据中国民事诉讼法的规定，人民法院审理第一审民事案件，合议庭审理的，只有一名法官是非法的，第三十九条人民法院审理第一审民事案件，应当组成由法官、陪审员组成的合议庭或者由法官组成的合议庭。合议庭的组成人员必须是单数简易程序审理的民事案件，由一名法官单独审理陪审员履行陪审职责时，享有与法官同等的权利和义务第四十条审理二审民事案件，人民法院组成合议庭。发回重审的案件，原审判人民法院应当按照第一审程序重新组成合议庭，按照第一审程序重新组成合议庭；原审或者由上级人民法院审理的，合议庭的组成原则是什么？但是，基层人民法院适用简易程序的案件可以单独审理，中级人民法院、高级人民法院、最高人民法院审理的其他案件和第一审案件，由合议庭审理。基层人民法院、中级人民法院审理第一审案件，由审判员三人或者审判员、人民陪审员三人组成合议庭进行。高级人民法院、最高人民法院审理第一审案件，由审判员三人至七人或者审判员、人民

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一式两份，一般指在合同签订中，一般会约定合同一式两份，合同双方各保存一份。一般的合同都是一式两份的，合同的相对方（甲方、乙方）各自一份，这样有利于双方更好的按照合同履行义务，享受权利。合同变更指有效成立的合同在尚未履行或未履行完毕之前，由于一定法律事实的出现而使合同内容发生改变。凡是合同，如内容程序合法都有法力效力，违约就要担负责任。合同当事人必须每人持一份，以免被一方修改，不利另外一方。签合同必须仔细看完清楚每个条款，否则不要下笔。双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。两份合同内容不一致的，需要对合同进行解释。对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。双方就合同解释无法协商一致的，可以到法院起诉，由法官综合案件情况及相关证据进行认定。入职协议相当于劳动合同，根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，

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根据《劳动合同法》：第十二条劳动合同分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立定期劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，且自法定退休年龄起未满十年；（3）连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形而不续订劳动合同的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，予以解除视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动

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