劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？-法师兄

劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:23:29 356 人看过

劳动者在试用期内患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二十九条第（二）项的规定，劳动者在合同期内患病或者负伤，并在规定的医疗期内的，用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约；但若医疗期届满后，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条第（一）项的规定，以职工在试用期内被证明不符合录用条件为由，单方解除劳动合同，且无须支付劳动者任何经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位的义务有哪些？

劳动部《关于贯彻实施〈劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者依据《劳动法》的规定在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。一、不用支付经济补偿金的情形都有哪些按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。二、如何举报单位违反劳动法规举报单位违反劳动法规的方法有以下：1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正

2023-06-28

279人看过
解除劳动合同
试用期内，用人单位应当提前数日通知劳动者解除劳动合同

用人单位在试用期内解除劳动合同时，应当提前三日通知劳动者。《劳动法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效，被依法追究刑事责任的。劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位必须提供有效证明用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，非法终止劳动合同所造成的一切法律后果均由其承担。所谓证据，在实践中主要取决于两个方面：一是用人单位是否说明了岗位的工作职能和要求；第二，用人单位是否对员工试用期的绩效有客观记录和评价

2023-05-07

408人看过
法律综合知识
用人单位单方即时解除劳动合同的情形，劳动者单方解除劳动合同的情形

一、用人单位单方即时解除劳动合同的情形用人单位单方即时解除劳动合同的情形是，劳动者存在下列情形：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。二、劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同的情形主要有：1．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。三、用人单位单方解除劳动合同应如何处理用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者

2022-07-05

299人看过
用人单位
劳动者能否单方面解除与用人单位的合同？

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令

2023-07-07

78人看过

解除劳动合同
劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢？

答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发[1995]264号）第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。一、劳动合同未到期可以辞职吗劳动合同未到期，如果和用人单位有

2023-06-19

126人看过
法律综合知识
试用期内用人单位可以随时开除劳动者么

一、试用期内用人单位可以随时开除劳动者么试用期是劳动者与用人单位互相了解，互相选择的一个重要时间段。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。试用期中，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除以上情形外

2024-01-26

72人看过
用人单位
用人单位能否终止患有职业病劳动者的劳动合同？

很多劳动者都认为只要自己受了工伤，用人单位就应该对自己往后的生活复杂。劳动法虽然重在保护劳动者的权利，但在用人单位能否终止与职业病劳动者的劳动合同问题上，法律允许用人单位在法定条件下终止劳动合同，这要结合劳动者的伤情及医疗程度和合同有效时间考虑。1、劳动合同期满，用人单位可以终止终止劳动合同不同于解除，根据法律规定，用人单位在合同期满前，不能解除患有患有职业病劳动者的劳动合同，除非劳动者主动辞职。但一旦合同期满，是否可以终于合同，则视情况而定，法律并不禁止在法定情况下不与其续签，终止劳动合同。2、用人单位在劳动者尚处于工伤认定期间应当续延合同（1）根据劳动合同法第四十五条和第四十二条的规定，当员工还在诊断或者医学观察期间，尚未确诊的情况下，即使劳动合同已经期满，用人单位也不能立即解除合同，直到经过鉴定确定员工的伤势不构成丧失劳动能力(一至六级伤残)时，用人单位才可以终止合同，并支付相应的工

2023-04-22

279人看过
解除劳动合同
用人单位与出于医疗期或患病的劳动者解除劳动合同的规定

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。（鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。≤劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；一、劳动法规定什么病可以办病退企业职工申请病退鉴定，应当符合以下条件，而不是将患何种病作为病退的依据：养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。需要注

2023-03-23

116人看过

试用期
在试用期内,单位是否可以无条件的解除劳动

用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。一、试用期内最终解除劳动合同的程序是怎样的试用期劳动合同的解除程序：用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期劳动合同的解除的注意事项：用人单位有合法具体明确的录用条件。录用说明书要事先公示或告知。不符合录用条件须有证据证明。不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。二、劳动合同时间内辞职是否可以劳动者可以在劳动合同时间内辞职，劳动合同期满终止，不需要辞职解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用

2023-06-26

70人看过
解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同，也可以非法解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的因违反用人单位的真实意愿，劳动合同无效依法追究刑事责任经济补偿金的计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿非法终止劳动合同

2023-05-07

57人看过
法律综合知识
劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位能否解除劳动合同呢

一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位能否解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后，法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系，即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系，但法律对劳动者建立双重劳动关系进行了限制，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的，在符合以上条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第四项，第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定是什么用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

2024-01-04

139人看过
法律综合知识
用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法

提问：我于2012年11月20日张某向公司申请6天的事假，由于此时公司业务繁忙，经理没有批准我的请假申请。但我因为确实有事就没有去上班。半个月后，即2012年12月10日我回到公司报到，公司人力部门随即向我出示了解除劳动合同通知书，通知书中写明：由于我连续旷工达15天，根据员工手册的规定，属于严重违纪，公司决定与我解除劳动关系。请问，公司将我辞退的行为是否属于违法解除?律师解答：您好，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以跟劳动者解除劳动合同的的情形。除此之外，用人单位与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。结合您的情况，公司行为是否合法主要取决于公司辞退您所依据的员工手册的规定是否合法有效。对此，可以从以下几点进行分析：1、公司的员工手册的内容、制定程序是否合法;2、员工手册是否向员工出示过;3、如果是在员工入职后新制定的手册，是否有员工的认

2023-01-13

481人看过

解除劳动合同
在工伤认定期内，劳动者能否单方解除劳动合同？

如果职工发生工伤，要索要工伤赔偿的，需要首先进行工伤认定，工伤认定需要花费一定时间。在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。女员工怀孕可以解除劳动合同吗怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。但是单位不能因劳动者怀孕而辞退劳动者。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在日常生活中，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，

2023-07-18

497人看过
法律综合知识
单方调动岗位用人单位解除劳动合同是否合法

用人单位进行单方面的调岗，从而产生劳动合同纠纷解除劳动合同是属于违法的行为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。并且在类似的劳动合同纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，故用人单位承担败诉的风险。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-02-15

78人看过