如果合同到期后未续签，公司是否应提前通知-法师兄

如果合同到期后未续签，公司是否应提前通知

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:10:29 275 人看过

劳动合同期满不续订。没有法律要求单位提前30天通知员工。从总体上看,，企业将在劳动合同到期前与员工协商续签劳动合同

劳动合同到期后不续签的两种情况

劳动合同到期后，未通知公司一个月，劳动合同终止提前届时，直接解除劳动合同，办理工作交接、工资结算、经济补偿等手续，然后离职。劳动者在合同期限内解除劳动合同的，应当在劳动合同期满30日前通知用人单位，双方协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因，用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或者终止劳动关系证明，视为劳动合同的继续履行。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金

如果你的劳动合同规定公司在劳动合同到期时不续签公司应提前30天发出通知，那么公司只提前一周发出通知即构成违约，公司应按照约定向您支付违约金（违约金），通常为一个月的工资。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律没有规定，根据《劳动合同法》的规定，双方必须在劳动合同期满前提前通知，本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或想减薪续签合同，而您不续签合同，您应支付一个月工资的经济补偿。如果公司不支付经济补偿金，可以向当地的劳动部门投诉和举报，依法维护公司的合法权益

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需要。劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。员工合同到期公司不续签要赔偿吗员工合同到期公司不续签应赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

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一、劳动合同到期续签通知时间劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的

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一、合同到期两个月后通知续签是否合法劳动合同有效期届满后，涉及到的企业应有义务在一个自然月之内与雇员就续签劳动合同事项进行商洽。若超出该时限，企业应依据相关法律法规向劳动者支付金额最高为11个月的双倍工资。倘若用人单位未能达成续签协议，其有责任向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的数额，是根据劳动者在该企业的服务年限而定，即每满一年即支付一个月的平均工资作为经济补偿标准。请广大劳动者注意维护自身合法权益，如遇问题可及时咨询专业律师寻求帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、合同到期了需要签解除劳动合同书吗当劳动合同期限届满之际，既不需解除也无需续签，因为这时，劳

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1、劳动合同即将到期。如果公司不续签，是否需要提前通知？一般来说，如果劳动合同到期，公司应提前30天通知公司不续签。但是，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定，如果固定期限劳动合同到期，单位不续签，必须提前30天通知，这取决于当地的《劳动条例》是否有规定，或者劳动合同中是否有协议。如果没有规定或协议，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有规定或协议，如果由于雇主原因没有办理终止或续签劳动合同的手续，则以规定或协议为准，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。劳动合同法第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的除外，本单位不需要提前通知劳动者不续签合同，但应当自解除或者终止劳动合同之日起七日内出具劳动者终止

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合同到期，公司需不需要提前告知不续签意愿？

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一、公司未提前通知员工辞退是否合法公司辞退员工但不出书面通知不合法的，公司辞退职工不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞退赔偿标准用人单位辞退员工补偿标准如下：1．按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；2．无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3．工作年限不满六个月的，按照半个月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞退员工赖在公司不走怎么办辞退员工不走，

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劳务合同到期后离职是不需要要提前通知的，劳务合同到期后劳动者再受合同的约束。劳务合同到期后的处理有三种方式，续签或者解除劳动关系，其中解除包括用人单位解除和劳动者解除。一、劳务合同到期后离职是否要提前通知劳务合同到期后离职是不需要提前通知的。用人单位在到期前一个月应该与劳动者协商，是否续签劳动合同。否则合同到期未续签，视作无劳动合同，一个月后可以要求支付双倍工资。虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，但还是要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。二、劳务合同到期后如何处理劳务合同到期后处理方式有以下三种：1.劳动者与用人单位续约；2.劳动者主动不续签劳动合

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合同到期提前通知不续签有赔偿金吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。劳动合同如何续签劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。如果公司

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劳动合同到期不可以自动解除。如果劳动合同到期，劳动合同将终止而非终止。此外，如果有下列情形之一，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡或者失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。劳动合同到期后还可以续签吗？劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后

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