根据合同规定,当出现劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情况时,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
根据合同规定,当出现以下情况时,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:
1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。
医 疗 期 满 后 仍 不 能 从 事 原 工 作 , 需 支 付 赔 偿 金 吗 ?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境,并在发生工伤事故时依法承担相应的赔偿责任。然而,医疗期满后,劳动者仍然需要休养和康复,此时用人单位不得强制其从事原工作。
根据上述法律规定,用人单位不得因医疗期满后仍不能从事原工作而支付赔偿金。但是,用人单位应当提供医疗和生活帮助,使劳动者能够继续休养和康复。如果用人单位未提供这些帮助,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之,医疗期满后,用人单位不得因劳动者不能从事原工作而支付赔偿金。用人单位应当提供医疗和生活帮助,使劳动者能够继续休养和康复。
总之,医疗期满后,用人单位不得因劳动者不能从事原工作而支付赔偿金。用人单位应当提供医疗和生活帮助,使劳动者能够继续休养和康复。
根据《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
-
如何计算解除合同代通知金?
284人看过
-
解除合同代通知金计算方式是什么
382人看过
-
解除合同代通知金计算方式是什么
488人看过
-
解除劳动代通知金计算方法是什么?
430人看过
-
代通知金计算方法
86人看过
-
解除合同代通知金从哪天开始计算?
173人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
解除劳动合同代通知金的计算方式台湾在线咨询 2022-11-151、解除劳动合同的代通知金是按上月应发工资来计算的。用人单位无过错性辞退劳动者时,未提前三十日书面通知劳动者的,就需要向其支付代通知金,按一个月工资的标准来支付。此外还需要依法支付经济补偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
-
合同解除代通知金如何计算?云南在线咨询 2021-12-26代理通知金的计算方法是上个月的工资标准。如果上个月的工资标准不是工人的正常工资标准,例如,如果上个月只有加班费或奖金,不能反映工人的正常工资水平,代理通知金可以根据解除劳动合同前工人12个月的平均工资计算。
-
员工违法解除劳动合同代通知金的计算方法安徽在线咨询 2022-01-30关于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求 支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,
-
解除劳动代通知金计算方法怎样算啊浙江在线咨询 2022-07-29劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
解除劳动代通知金计算方法是什么海南在线咨询 2022-06-17劳动法对解除劳动代通知金计算方法的相关规定,赔偿解除劳动合同补偿金的双倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。