解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
解除劳动合同通知书范本是怎么样的?
解除劳动合同通知书
公司(甲方)与______(乙方)于_____年____月_____日订立(续订)了以下第________项劳动合同:
(1)有固定期限合同,即从____年____月___日起至____年___月__日止。
(2)无固定期限合同。
(3)以完成_____________________________________工作为期限合同。
根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定,以及劳动合同第_____条第______款的约定,现对该劳动合同按以下第____项办理:
(2)因双方约定的终止劳动合同的第______项条件出现,终止劳动合同。
(3)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准,终止劳动合同。
(4)根据《劳动合同法》第___条第___项的规定,解除劳动合同。
(5)根据双方在劳动合同中第______条第_____项的约定,解除劳动合同。
单位盖章
年月日
综合上面所说的,公司员工是可以自行的解除劳动合同,但前提一定要有合法的理由,在解除合同时也需要提前三十天通知用人单位,只要双方协商好没有任何的纠纷那么就可以办理离职手续,所以,自己的权益就一定要懂得如何保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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终止劳动合同的说通知贵州在线咨询 2022-07-15终止劳动合同通知书先生女士:您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。有限公司人力资源部年月日员工确认书:本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间
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