仲裁委员会
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仲裁委员会根据我国《劳动法》的规定,公司拖欠抽成是可以起诉的。同时,在解除劳动合同时,用人单位有责任一次性结清工资。在用人单位拖欠抽成且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报;2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3. 通过诉讼途径解决。根据我国《劳动法》的规定，公司拖欠抽成是可以起诉的。同时，在解除劳动合同时，用人单位有责任一次性结清工资。在用人单位拖欠抽成且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。 劳动法规定公司拖欠抽成可起诉吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司拖欠抽成是一种违法行为。根据该法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。而抽成是用人单位对劳动者工资的扣减,属于工资的范畴。如果公司拖欠抽成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其立即支付拖欠的抽成。如果公司拒绝支付2023-08-22443人看过 -
仲裁委员会根据《工伤保险条例》第五十五条,工伤职工或其近亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法向人民法院提起民事诉讼。劳动者与用人单位存在工伤赔偿争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。依据《工伤保险条例》第五十五条，工伤职工或者其近亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法向人民法院提起民事诉讼。劳动者与用人单位存在工伤赔偿争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。 【社保经办机构】如何处理工伤职工的异议？根据《工伤保险条例》第二十条，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情评定有误的，有权申请劳动能力鉴定或者解除或者终止劳动合同。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情评定和劳动能力鉴定结果有错误的，有权申请再次劳动能力鉴定。根据上述法规，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以提出工伤职工伤情评定和劳动能力鉴定的异议。如果异议成立，经办机构应当及时处理，并将处理结果通知异议人。同时，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构也可以申请再次劳动能力鉴定，如果异议成立，经办机构应当及时处理，并将处理结果通知异议人。因此，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在处2023-08-2186人看过 -
仲裁委员会离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。 离职后公司拖欠工资怎么办？在我国，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有时用人单位会拖欠工资。那么，离职后公司拖欠工资怎么办呢？首先，劳动者可以与用人单位协商解决。在协商过程中，用人单位应当充分听取劳动者的意见，并积极解决劳动者提出的合理要求。如果用人单位拒不解决，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求其依法进行调查处理。其次，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉前，劳动者应当提供充分的证据，证明自己的工资拖欠事实以及用人单位的过错。人民法院在审理案件后，会依法判决用人单位支付拖欠的工资。最后，劳动者还可以通过维权网站、热线电话等方式，向劳动部门反映自己的工资拖欠问题，并要求相关部门进行调查处理。总之，对于离职后公司拖欠工资的问题，2023-08-2079人看过 -
仲裁委员会该段内容讲述了员工在用人单位提供的劳动条件下无需承担服装折旧费用，而用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者可以申请仲裁或向人民法院起诉。由于员工所穿的服装是用人单位为其提供的劳动条件，因此员工无需承担相应的服装折旧费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 员工服装折旧费是否合理？员工服装折旧费是否合理,需要考虑该公司的财务制度、员工工资水平以及行业标准等多个因素。根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定,企业可以据实列支合理的工资薪金支出,其中包括员工服装费用。但是,企业需要确保这些支出符合国家税务总局发布的《企业所得税税前扣除标准》的规定,并且不能过度扣除。如果员工服装费用符合税法规定的扣除标准,且公司有明确的制度规定,那么这些费用的确是合理的。但如果公司没有明确的制度规定,或者员工服装费用超过了税法规定的扣除标准,那么这些费用就是不符合规定的。此外,还需要考虑员工工资水平。如果员工的工资水平较低,那么即使公司有合理的员工服装费用,也可能被认为是不合理的。相反2023-08-19105人看过 -
仲裁委员会根据我国劳动法律法规的规定,劳动合同中包含生死条款的条款是无效的。如果劳动者在发生事故后以包含生死条款的劳动合同为依据提出赔偿要求,用人单位不得拒绝,否则将违反劳动法律法规的规定。因此,生死条款在劳动合同中没有法律效力。根据我国劳动法律法规的规定,劳动合同中包含生死条款的条款是无效的。如果劳动者在发生事故后以包含生死条款的劳动合同为依据提出赔偿要求,用人单位不得拒绝,否则将违反劳动法律法规的规定。因此,生死条款在劳动合同中没有法律效力。1. 劳动合同中的生死条款有效吗？劳动合同中的生死条款是指规定劳动者因工负伤或者患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的条款。这些条款可能会在某些情况下对劳动者产生重大影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中不得规定劳动者承担竞业限制或者用人单位可以解除劳动合同的条款。同时，该法也明确规定了劳动合同中应当载明劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。如果劳动合同中规定了劳动者因工负伤或者患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的条款，这些条款可能会被视为无效。这是因为这些条款涉及到劳动者的身体和生命安全，如果规定这些条款可能会对劳动者造成不可逆的伤害，那么这些条款就是无效的。另外，即使劳动合同中没2023-08-19483人看过 -
仲裁委员会1、人民法院受理房产案件的条件是什么？原告必须是与本案有直接利益关系的市民。法人和其他组织有明确的被告。有具体的诉讼请求和事实。属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖。2、哪些房产纠纷不属于人民法院受理范围？执行政策引起的住房纠纷，应由各级政府主管部门解决。因行政命令调整计划、机构撤退等房地产纠纷。公司内部建造住宅、分室等引起的占有住宅、腾房等房地产纠纷。当事人订有有效的仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理。法律法规规定须先行裁决的房地产纠纷，未经有关行政机关先行裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。3、哪些房地产纠纷仲裁委员会不予受理？根据我国《仲裁法》，下列房地产仲裁委员会不予受理：涉及婚姻．收养．监护．继承．析产．赠与的房地产案件。依法应由行政机关处理的房地产行政纠纷。法律法规规定不能申请仲裁的其他案件。其他：人民法院已经受理或已经审结的房地产案件。涉及落实政策的房地产纠纷。因公证机关公证而引起争议的房产纠纷。机构、团体、企业、事业单位内部部房间的纠纷。军队内部的住房纠纷。人民法院会受理哪些劳动案件1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。2、用人单位2023-08-1864人看过 -
仲裁委员会有些工人进公司后，公司一直没有在劳动合同上签字。我国《劳动法》规定，公司与劳动者建立劳动关系一月后不到一年未与劳动者签订劳动合同的，满一月后支付劳动者两倍的工资，满一年未签订的，公司与该劳动者签订无限期合同。如果你不想赚这两倍的工资，如果你想稳定地签合同，你可以直接向劳动局报案，最有效。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可以向法院起诉。公司一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25％拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经济损失的情况。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2023-08-18188人看过 -
仲裁委员会在劳动关系事件中，工人往往处于弱势和被动地位。公司不与工人签订劳动合同，也不缴纳社会保险，发生矛盾，如何证明双方有劳动关系，对工人来说是非常困难的问题。虽然根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者在没有签订劳动合同时为证明存在劳动关系可以根据“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”“考勤记录”等招用记录，或者其他劳动者的证言等。但是，在实际操作中，如果这些证据没有公司的盖章确认等，很难作为认定劳动关系的依据。因此，劳动者在与职场发生潜在劳动争议时，必须积极保存证据，使后期仲裁变得容易，提起诉讼证明与使用者有劳动关系。未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系2006年2月至2008年1月，李某在甲公司上班，2008年2月，李某回家过春节，之后就未到甲公司上班，李某未告知公司不去上班了，公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月，李某以公司不通知其上班，要求与甲公司解除劳动关系，并支付解除劳动合同的经济补偿金和未上班期间的生活费共计23753元为由，到通州区劳动仲裁委员会申请仲裁。甲公司接到仲裁申请书后，非常不理解，甲公司认为，李某半年前已离开甲公司，是自己不到公司上班的，属于自动离职，双方已经自动解2023-08-18170人看过 -
仲裁委员会国家承认合法。但有要求：1、司机、车辆、企业都要拿到牌照据悉，新政明确给予网约车合法身份，《管理暂行办法》明确将网约车登记为预约出租客运。二、符合条件的私家车可转运新政明确表示，符合条件的私家车可转换为网约车运营。3、行程达到60万公里强制报废4、不要求司机为平台员工5、鼓励非营利目的的搭便车6、出租车经营权将向无偿有期限过渡新政规定，出租车新经营权将实行期限制和无偿使用，不得变更经营主体。公司停休还合法吗虽然我国现在实行的是8小时／日，40小时／周，20．83（计算工资时为21．75）日／月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，申请从事网约车经营的，应具备线上线下服务能力。其中，线上服务能力由企业注册地省级相关部门一次认定，全国有效。2023-08-18269人看过 -
仲裁委员会租赁纠纷收不到租金的三种解决方案是协商、仲裁和诉讼。双方应按照平等互利的原则协商解决问题，督促承租人履行支付租金的义务；协商不成的，可以按照房屋租赁合同中的约定移交给指定机构进行仲裁，仲裁未解决的，可以向人民法院提起诉讼。租赁纠纷解决方式1、申请仲裁解决问题仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时向仲裁委员会申请解决纠纷的一种法定方式。但当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。2、民事诉讼解决问题租赁当事人违反相关规定，致使租赁合同无效的，应当依法承担民事责任。租赁当事人一方未履行相关法律规定的义务，致使租赁合同解除的，未履行规定义务的一方应当依法承担民事责任；造成另一方或者第三人财产损失、人身伤害的，应当依法承担赔偿责任。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第七百二十一条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应2023-08-18365人看过
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