工厂受伤了没有签劳动合同-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。能够证明劳动关系的凭证包括： ①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录； ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ④考勤记录； ⑤其它劳动者的证言等。没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。

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律师普法

没签劳动合同受工伤还能享受工伤待遇吗
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，工伤员工依然可以享受工伤待遇。单位没有和劳动者签订劳动合同，也可能存在未缴纳工伤保险的情况，因此工伤赔偿都应由单位承担。

2020.02.03 158
工厂没有签劳动合同,自己辞工有没有补偿?
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位

2021.07.06 62
单位没签合同劳动者受伤工资有没有问题
当事双方存在事实劳动关系的，不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害，依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金，医疗补助金、就业补助金三大金，同时还包括交通费、医疗费，伙食补助费，住宿费、营养费、护理费等。

2021.04.26 90

专业问答

在工厂上班没有签劳动合同受伤了, 但是公司没有跟我签劳动合同咋办
可以申请工伤认定，构成工伤的话根据鉴定结果索赔。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言

2022-01-18 15,340
在工厂上班没有签劳动合同受伤了, 劳动局也会处理吗?
是否是工伤，是需要申请工伤认定，由劳动部门进行判定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场

2022-02-08 15,340
没有签订合同却受伤了，工伤没签劳动合同如何赔偿？
劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同，但是受了工伤，这种情况是可以走，事实劳动关系的流程的，首先要证明与劳动者与用人单位之间存在着事实劳动关系，然后存在着试试劳动关系的话，即使是没有签订正式的劳动合同

2022-08-03 15,340
我从厂里出去受伤了, 没签劳动合同, 没劳动合同法没有赔偿, 怎么办
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认

2022-04-01 15,340

法律短视频

01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

3,148 2022.04.17
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,041 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,673 2022.04.17

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