可以将劳动关系自离后转社保吗

劳动关系确定后可以工伤鉴定。依据我国相关法律的规定，认定劳动关系后，当劳动者因工受伤时，劳动者可以获得工伤保险赔偿，获得工伤保险赔偿的关键是对工伤进行认定鉴定。

是。 首先，服务协议书的性质为劳动合同。双方当事人在签约时均具备建立劳动关系的真实意思表示，服务协议书的性质为劳动合同。 其次，双方当事人符合认定劳动关系的标准。 最后，街道与社区工作者逐步从事业编制的管理发展为劳动关系。

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调

离职后社保转移不需要自己办理。在解除劳动关系以后的15天内，原用人单位有义务帮助职工办理社保转移。参加新工作以后，新用人单位会向当地的社保机构提出社保接续申请的。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老

不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。

提出离职，三十天后可以解除劳动合同，在试用期内三天后可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据社区具体情况具体分析。根据《中华人民共和国公证法》，亲属关系的证明应当向相关公证机构申请办理亲属关系的证明。

劳务关系和劳动关系区别： （一）主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公

劳务关系与劳动关系的区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合

工伤后解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有相应情形的，用人单位不得解除劳动合同。

多重劳动关系社保的工伤保险可以缴纳多份，但是工伤保险待遇只能享受一份。同时劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

婚姻登记机关的婚姻登记行为是依申请的具体行政行为，在婚姻当事人不申请的情况下，婚姻登记机关不会主动干预进行登记。应当纠正对自动离婚的观念上的错误认识，按照法定的程序办理离婚手续。双方协商向登记机关办理离婚手续或者向法院起诉离婚，按照正当程序

劳务关系和劳动关系的区别如下： 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关