劳动关系确立以后还可以在申请工伤认定吗

2020-12-02 121

普法内容

劳动关系确定后可以工伤鉴定。依据我国相关法律的规定，认定劳动关系后，当劳动者因工受伤时，劳动者可以获得工伤保险赔偿，获得工伤保险赔偿的关键是对工伤进行认定鉴定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁才确认工伤关系可以认定吗？
劳动仲裁必须向确认劳动关系后才可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2020-09-27 96
确认劳动关系之后工伤多长时间可以认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2020-01-06 98
申请仲裁确认劳动关系的工伤认定时间
一般需要两个月时间。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定

2020-02-03 428

专业问答更多>>

确定劳动关系后还可以申请工伤吗？
是的。需要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者

2022-06-17 15,340
劳动关系确立后还可以进行工伤认定吗
如果受伤符合《工伤保险条例》第14条工作时间，工作地点，因工作原因发生的伤害，可以认定。申请认定时，需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明，医疗机构的诊断证明，时效是从受伤之日起一年。

2021-10-23 15,340
已经确定劳动关系以后还能申请工伤认定吗？
是的。如果受伤符合《工伤保险条例》第14条工作时间、工作地点、因工作原因发生的伤害，可以认定，但需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，受伤之日起一年内申请。用人单位招用劳动者

2022-05-29 15,340
未确认劳动关系可不可以申请工伤认定
1、当事人在还未确认劳动关系时也可以申请工伤认定，但要依法提供能证明存在事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证、单位的考勤表等。 2、此外还要提供工伤认定申请表、医疗证明书等资料。

2022-06-25 15,340

法律短视频更多>>

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,638 15,340
01:18
工伤认定怎么申请
工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，

1,050 15,340
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,151 15,340