劳动法规定员工的试用期多久时间

2020-04-30 148

普法内容

劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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劳动法试用期多久劳动法对试用期内的员工规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-02-10 106
法律规定劳动试用期为多久
法律规定劳动试用期的期限是一个月到六个月之间。用人单位要和劳动者约定试用期的，必须根据劳动期限来确定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固

2022-06-17 724
试用期多久的最新劳动法
试用期最长为六个月是劳动法最新标准。

2020-04-02 112

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员工的试用期是劳动法规定的要多久?
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

2022-10-15 15,340
劳动法中试工期最长时间是多久
1.《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

2022-11-13 15,340
劳动法规定试用期的员工可以顺延试用期吗
所以企业可以与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法

2022-06-29 15,340
劳动法员工试用工期多长?????
关于试用期的问题,主要取决于您的劳动合同期限如:1)不满3个月或以完成某项工作任务为期限,不得约定试用期.2)3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月.3)1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月.4

2022-10-01 15,340

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01:04
一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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01:04
一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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