劳动合同签订有哪些样本-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

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律师普法

劳动合同的签订方式是怎样的签订劳动合同应注意哪些
劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意：一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。二、劳动者要

2020.05.13 86
劳动合同续订书样本
劳动合同续订书模板通用版本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方(盖章):乙方(签章): 法定代表人: 或委托代理，人(签章): 年月日

2020.03.05 151
企业劳动合同签订技巧有哪些
企业劳动合同签署技巧如下： 1、审查限制性条款。 2、审查试用期条款。 3、审查工作岗位、地点条款。 4、审查违约条款。 5、审查工资、补助和奖金条款。 6、审查商业秘密和禁业条款。 7、审查培训条款。

2020.11.06 145

专业问答

订立劳动合同哪些原则签订劳动合同的原则有哪些
1、平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 2、协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意

2023-10-30 15,340
有哪些人适合签订劳务劳动合同？
适合签订劳务用工合同的人：自然人、法人、非法人组织等。劳动合同是劳动者与用人单位基于真实意思表示，就某一项劳务以及劳务双方权利和义务所达成的协议。

2021-08-16 15,340
如何同员工签订劳动合同样本？
在签订前，检查准备好的合同是否符合公司具体情况，是否添加适合双方且能够保护公司利益的条款，条款应尽量详细。签订的期限应该在用工开始后的一个月之内，否则会违法。在其他方面也应该注意是否违反法规。

2023-09-23 15,340
签订劳动合同劳动者生病的保障有哪些, 签订劳动合同时注意哪些问题
签订劳动合同，劳动者生病的保障有医疗、社保和合同不得随意解除。签订劳动合同，劳动者与用人单位可以在合同里规定各自的权利和义务，劳动者依法得到的权利也得到保障，不会因为没有合同而容易发生纠纷。根据《中华

2022-02-11 15,340

法律短视频

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,705 2022.05.11
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,074 2022.04.17
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哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

1,487 2022.04.17

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